Jak zostać kierownikiem sporów sądowych?
Zwykle istnieje kilka różnych sposobów, aby zostać kierownikiem sporów, ale doświadczenie w procesach, przygotowaniach do sporów i systemie sądów cywilnych jest prawie zawsze niezbędne. Większość menedżerów procesowych zaczyna jako prawnicy procesowi. Inni zaczynają jako asystenci prawni, pomagając prawnikom w przygotowaniu spraw i przygotowaniu się na występy sądowe. Niektórzy menadżerowie są po prostu dobrze zorientowani w administracyjnej stronie przygotowania procesu bez korzyści związanych z konkretnym wykształceniem prawniczym, ale jest to niezwykłe. W prawie wszystkich przypadkach najlepszym sposobem na zostanie menedżerem ds. Sporów jest zgromadzenie praktycznych doświadczeń procesowych, a następnie poszukiwanie sposobów wykorzystania tego doświadczenia do kierowania, wspierania i nadzorowania grup sporów w korporacjach i kancelariach prawnych.
Kierownicy sporów zasadniczo działają jako koordynatorzy procesu. Chociaż czasami można z powodzeniem koordynować badanie bez udziału w nim, zdarza się to rzadko. W większości przypadków bogate doświadczenie w zakresie spraw sądowych jest jednym z najważniejszych wymagań kierownika postępowania sądowego. Znalezienie pracy jako adwokat procesowy lub asystent prawny wsparcia prawnego jest często najlepszym miejscem do rozpoczęcia.
Następną rzeczą, którą musisz zrobić, to podziękować za rodzaj ustawienia, w którym chciałbyś zostać kierownikiem sporów. Wielu menedżerów zajmujących się procesami sądowymi pracuje w kancelariach prawnych i dzieliło czas między koordynowanie procesów firmy a utrzymywanie własnego skróconego harmonogramu klientów. Stanie się takim kierownikiem sporów jest zwykle najlepsze dla prawników, którzy lubią zarządzać sprawami, ale nie są jeszcze gotowi odłożyć na bok wszystkie aspekty swojej osobistej praktyki.
Jednym z najlepszych sposobów, aby zostać kierownikiem ds. Sporów w firmie prawniczej, jest wykazanie dużego zainteresowania przygotowaniem procesu w trakcie codziennej pracy. Wciel się w rolę lidera w przygotowaniach zespołu próbnego na początek i przestudiuj sposób, w jaki kierownicy sporów kierują pracą i współpracują z zespołem. Porozmawiaj ze swoim partnerem zarządzającym lub przełożonym na temat różnych możliwości w zakresie zarządzania postępowaniami, w miarę jak będziesz coraz bardziej zaawansowany, i pamiętaj, aby wyrazić zainteresowanie przejęciem większej kontroli podczas przygotowywania i przeglądu procesu.
Nie wszystkie kariery kierowników postępowań sądowych są prowadzone w firmach. Prawie każda firma z działem prawnym ma wewnętrznego kierownika, który zajmuje się wszystkimi sprawami związanymi z postępowaniami sądowymi i związanymi z nimi sprawami, w tym skargami, groźbami i ugodami. Najlepszym sposobem, aby zostać menedżerem ds. Sporów w świecie korporacyjnym, jest poszukiwanie ofert pracy odpowiadających Twojej wiedzy specjalistycznej. Firmy zwykle szukają menedżerów, którzy są zaznajomieni z konkretnym rodzajem sporów, w których mogą być zaangażowani. Jeśli na przykład masz doświadczenie w umowach, poszukaj pracy w firmach, które intensywnie zajmują się sprzedażą i wymianami; jeśli masz doświadczenie w patentach, firma farmaceutyczna lub naukowa może być dobrym rozwiązaniem.
Agencje i oddziały rządowe to kolejne miejsce, w którym można zajrzeć. Menedżerowie sporów w tych placówkach zazwyczaj mają duże doświadczenie w obronie podmiotów rządowych i zwykle dobrze rozumieją interesy rządu. Zdobycie tej pracy często wymaga przynajmniej pewnej wcześniejszej pracy jako prawnik interesu publicznego lub asystent prawny.
W większości miejsc można również zostać niezależnym menedżerem ds. Sporów, to znaczy samemu się przekreślić, często świadcząc usługi zarządzania na zasadzie doradztwa. Własni menedżerowie mogą ustalać własne obowiązki kierownika sporów i mogą wybierać swoje sprawy ze znacznie większą dyskryminacją. Jednak sukces często zależy od sprzedania się w oparciu o reputację. Jeśli nie masz pewności co do swojego rynku, ten rodzaj samodzielnie wykonanej opcji jest zwykle wykonalny tylko dla osób, które są znacznie później w swojej karierze, z dużym doświadczeniem.