¿Cómo me convierto en gerente de litigios?
Por lo general, hay varias formas diferentes de convertirse en un gerente de litigios, pero la experiencia con juicios, preparación de litigios y el sistema de la corte civil casi siempre es esencial. La mayoría de los gerentes de litigios comienzan como abogados litigantes. Otros comienzan como asistentes legales, ayudando a los abogados a preparar casos y prepararse para las apariciones en la corte. Algunos gerentes simplemente están bien versados en el lado administrativo de la preparación del juicio sin el beneficio de una educación legal específica, pero esto es inusual. En casi todos los casos, la mejor manera de convertirse en un gerente de litigios es acumular la experiencia práctica de la prueba, luego buscar formas de usar esa experiencia para dirigir, apoyar y supervisar grupos de litigios en corporaciones y firmas de abogados.
Los gerentes de litigios generalmente actúan como coordinadores de juicio. Si bien a veces es posible coordinar con éxito una prueba sin haber participado en uno, esto es raro. La mayoría de las veces, la amplia experiencia en litigios es uno de los litigios más importantesRequisitos del gerente. Encontrar trabajo como abogado litigante o un asistente legal de litigios es a menudo el mejor lugar para comenzar.
Lo siguiente que debe hacer es agradecer el tipo de configuración en el que le gustaría convertirse en gerente de litigios. Muchos gerentes de litigios trabajan en firmas de abogados y dividen su tiempo entre coordinar los juicios de la firma y mantener una lista de clientes abreviada propia. Convertirse en un gerente de litigios como este suele ser mejor para los abogados que disfrutan de la gestión de casos, pero aún no están listos para dejar de lado todos los aspectos de su práctica personal.
Una de las mejores maneras de convertirse en gerente de litigios en un bufete de abogados es mostrar un gran interés en la preparación del juicio en el curso de su trabajo diario. Asumir un papel de liderazgo en la preparación de su equipo de prueba, para empezar, y estudie la forma en que los gerentes de litigios dirigen y trabajan con su equipo. Habla con tu gerenteNG Partner o Supervisor de asistente legal sobre diferentes oportunidades en la gestión de litigios a medida que se vuelve más avanzado, y asegúrese de expresar el interés en superar más el supervisión durante la preparación y la revisión del ensayo.
No todas las carreras de gerentes de litigio se encuentran en las empresas. Casi cualquier empresa con un departamento legal tiene un gerente interno que maneja todos los documentos relacionados con litigios y litigios, incluidas quejas, amenazas y acuerdos. La mejor manera de convertirse en un gerente de litigios en el mundo corporativo es buscar trabajos que coincidan con su experiencia en prueba. Las empresas generalmente buscan gerentes que estén familiarizados con el tipo de litigio preciso en el que es probable que participen. Si su experiencia está en contratos, por ejemplo, busque trabajo en empresas que sean fuertemente en ventas e intercambios; Si su experiencia está en patentes, una corporación de fabricación farmacéutica o científica puede ser una buena opción.
Las agencias y divisiones gubernamentales son otro lugar paramirar. Los gerentes de litigios en estos entornos generalmente tienen una amplia experiencia en la defensa de los actores gubernamentales y generalmente tienen una comprensión firme de los intereses del gobierno. Obtener este trabajo a menudo requiere al menos algún trabajo previo como abogado de interés público o asistente legal.
.En la mayoría de los lugares, también es posible convertirse en un gerente de litigios de forma independiente: es decir, golpear por su cuenta, a menudo proporcionando servicios de gestión sobre una consultoría. Los gerentes hechos a sí mismos pueden establecer sus propias tareas de gerentes de litigio y pueden elegir sus casos con mucha más discriminación. Sin embargo, tener éxito a menudo depende de venderse según la reputación. A menos que esté seguro de su mercado, este tipo de opción hecha a sí misma generalmente solo es viable para las personas que están mucho más tarde en sus carreras, con una experiencia significativa en su haber.