Wie wähle ich die besten Führungstipps aus?
Gute Führungstipps gibt es in vielen Geschäftsklassen - entweder online oder an traditionellen Schulen. Tipps für eine effektive Führung am Arbeitsplatz finden Sie auch in den Geschäftsbüchern. Um die besten Führungstipps für Sie zu finden, müssen Sie die Tipps finden, die zu Ihrem Job und Ihrem Führungsstil passen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Führungsstil Sie haben, stehen online und in einigen Business-Kursen zahlreiche Selbsteinschätzungstests zur Verfügung. Wenn Sie die Art von Führungskraft sind, die es vorzieht, direkt und unkompliziert mit denjenigen umzugehen, die Ihnen Bericht erstatten, sollten Sie Führungstipps wählen, die nachdrückliche Kommunikationsfähigkeiten betonen. Während Sie Ihren Führungsstil als direkt betrachten, können Ihre Mitarbeiter Sie je nach der Art und Weise, wie Sie Ihre Anweisungen an sie weitergeben, aggressiv finden.
Wenn Sie jedoch ein Manager oder Vorgesetzter sind, der keine Konfrontation mag, können auch durchsetzungsfähige Führungstipps hilfreich sein, da Sie in Ihrem Ansatz möglicherweise zu passiv sind. Beispielsweise sind Sie möglicherweise nicht direkt genug, wenn Sie einem Mitarbeiter eine Leistungsbeurteilung mit negativem Feedback geben. Durchsetzungsvermögen Führungstipps, wie z. B. zuerst dem Mitarbeiter positives Feedback zu geben, bevor er sein negatives Verhalten zur Sprache bringt, können dazu beitragen, dass Sie sich in Ihrer Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern sicherer fühlen.
Lesen Sie die Einführung, wenn Sie überlegen, ein Geschäftsbuch zu kaufen oder einen Karriere-Kurs zu absolvieren. Achten Sie genau auf die Arten von Führungsqualitäten, die in dem Buch oder dem Kurs vermittelt werden, und fragen Sie sich, wie gut diese Lektionen Ihren Anforderungen entsprechen. Wenn der größte Teil des Inhalts auf Ihren Job zutrifft und mit Ihrem Führungsstil übereinstimmt, ist das Erlernen dieser Führungstipps wahrscheinlich die beste Wahl für Sie.
Wenn Sie die Führungsqualitäten Ihres Arbeitsplatzes einschätzen und ehrlich feststellen, welche Sie verbessern müssen, sollte die Auswahl der besten Führungsinstrumente recht einfach sein. Denken Sie bei der Beurteilung der Effektivität Ihrer Führung am Arbeitsplatz darüber nach, wie gut Sie die Unternehmensziele und -ziele durch die Arbeit derer umsetzen, die Ihnen Bericht erstatten. Wenn Sie Ihre Schwachstellen identifizieren können, haben Sie genau gelernt, in welchen Bereichen Sie Ihre Managementfähigkeiten verbessern können. Wenn Sie dies wissen, können Sie die besten Führungstipps für Ihren Job auswählen.
Die ehrliche Beurteilung Ihrer eigenen Führungsleistung im Job hängt von Ihrer Fähigkeit ab, sich selbst mit den Augen Ihrer Mitarbeiter zu sehen. Gute Führung bedeutet schließlich, andere zu inspirieren und zu motivieren, zusammenzuarbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen. Wenn Sie Bereiche finden, in denen Sie andere effektiver führen können, sollten Sie eine klare Vorstellung davon haben, welche Führungstipps am besten funktionieren.