최고의 리더십 팁을 어떻게 선택합니까?

좋은 리더십 팁은 온라인 또는 전통 학교에서 많은 비즈니스 수업에서 구입할 수 있습니다. 효과적인 직장 리더가되는 팁도 비즈니스 북에 포함되어 있습니다. 직무 및 관리 스타일에 맞는 것을 찾아서 최고의 리더십 팁을 선택할 수 있습니다.

리더십 스타일이 무엇인지 확실하지 않으면 일부 비즈니스 과정에서 온라인으로 사용할 수있는 많은 자체 평가 테스트가 있습니다. 당신이 당신에게보고하는 사람들과의 상호 작용을 직접적이고 간단한 것을 선호하는 지도자의 유형이라면, 당신은 단호한 의사 소통 기술을 강조하는 리더십 팁을 선택할 수 있습니다. 리더십 스타일을 직접 고려할 수도 있지만 직원들은 지시를 전달하는 방법에 따라 공격적을 찾을 수 있습니다. 반면에, 대립을 좋아하지 않는 관리자 또는 감독자라면, 접근 방식이 너무 수동적이기 때문에 주장적인 리더십 팁도 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원에게 부정적인 피드백이 포함 된 성과 검토를 제공 할 때 충분히 직접적이지 않을 수 있습니다. Assertience Leadership 팁은 직원에게 부정적인 행동을 불러 내기 전에 직원에게 긍정적 인 피드백을 제공하는 것과 같은 직원들과의 커뮤니케이션에 대해 더 자신감을 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다.

구매할 비즈니스 북이나 경력 과정을 고려할 때 소개를 읽으십시오. 이 책이나 코스가 가르 칠 수있는 리더십 기술의 유형에주의를 기울이고, 이러한 교훈이 귀하의 요구에 얼마나 잘 충족 될지 스스로에게 물어보십시오. 대부분의 콘텐츠가 귀하의 업무에 적용되고 관리 스타일로 작동하는 경우 이러한 리더십 팁을 배우는 것이 가장 좋은 선택 일 것입니다.

직장 경영 자질을 평가하고 정직하게 개선 해야하는 것을 정직하게 결정하면 최고의 리더십 도구를 선택하는 것은 상당히 간단해야합니다. a직무에 대한 리더십의 효과를 입력하고, 귀하에게보고하는 사람들의 업무를 통해 회사 목표와 목표를 얼마나 잘 구현하는지 생각해보십시오. 약점을 식별 할 수 있다면 관리 기술을 향상시키는 데 필요한 영역을 정확히 배울 것입니다. 이를 알면 작업에 통합 할 최고의 리더십 팁을 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직무에 대한 자신의 리더십 성과를 정직하게 평가하는 것은 직원의 눈을 통해 자신을 볼 수있는 능력에 달려 있습니다. 결국, 좋은 리더십은 회사의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들이 함께 일하도록 영감을주고 동기를 부여 할 수 있다는 것을 의미합니다. 다른 사람들을보다 효과적으로 이끌 수있는 영역을 찾을 수 있다면 어떤 리더십 팁이 가장 잘 작동하는지 명확하게 생각해야합니다.