최고의 리더십 팁을 어떻게 선택합니까?

온라인이나 전통 학교 등 많은 비즈니스 클래스에서 훌륭한 리더십 팁을 얻을 수 있습니다. 효과적인 직장 리더가되기위한 팁도 비즈니스 서적에 포함되어 있습니다. 자신의 직업과 관리 스타일에 맞는 팁을 찾아 최상의 리더십 팁을 선택할 수 있습니다.

자신의 리더십 스타일이 무엇인지 확실하지 않은 경우 온라인 및 일부 비즈니스 과정에서 많은 자체 평가 테스트를 이용할 수 있습니다. 자신에게보고하는 사람들과의 상호 작용에서 직접적이고 솔직한 것을 선호하는 리더 유형 인 경우 독단적 인 의사 소통 기술을 강조하는 리더십 팁을 선택할 수 있습니다. 당신은 당신의 지도력 스타일을 직접 고려할 수 있지만, 당신의 직원들은 당신이 그들에게 지시를 전달하는 방법에 따라 당신을 공격적으로 찾을 수 있습니다.

반면에, 당신이 대립을 좋아하지 않는 관리자 또는 감독자라면, 당신의 접근 방식에 너무 수동적 일 수 있기 때문에 독단적 리더십 팁이 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원에게 부정적인 피드백이 포함 된 성과 검토를 제공 할 때 직접적이지 않을 수 있습니다. 부정적인 행동을 제기하기 전에 먼저 직원에게 긍정적 인 피드백을주는 것과 같은 독단적 리더십 팁은 직원과의 의사 소통에 더 자신감을 갖는 데 도움이 될 수 있습니다.

구매할 비즈니스 북 또는 직업 과정을 고려할 때 소개를 읽으십시오. 이 책이나 강의에서 배울 지도력 유형에주의를 기울이고,이 공과가 여러분의 필요를 얼마나 잘 충족시킬 수 있는지 자문 해보십시오. 대부분의 콘텐츠가 업무에 적용되고 관리 스타일과 함께 작동하는 경우 이러한 리더십 팁을 배우는 것이 가장 적합한 선택 일 수 있습니다.

작업장 관리 자질을 평가하고 개선해야 할 자질을 정직하게 결정한다면 최고의 리더십 도구를 선택하는 것은 매우 간단해야합니다. 직무에 대한 귀하의 리더십의 효과를 평가할 때 귀하에게보고하는 사람들의 업무를 통해 회사 목표와 목표를 얼마나 잘 구현하고 있는지 생각하십시오. 약점을 식별 할 수 있다면 관리 기술을 향상시키는 데 필요한 영역을 정확히 알게 될 것입니다. 이것을 아는 것은 직업에 통합 할 최고의 지도력 팁을 선택하는 데 도움이됩니다.

직무에서 자신의 리더십 성과를 정직하게 평가하는 것은 직원의 눈으로 자신을 볼 수있는 능력에 달려 있습니다. 결국 좋은 리더십은 다른 사람들이 회사 목표를 달성하기 위해 함께 일하도록 영감을주고 동기를 부여 할 수 있다는 것을 의미합니다. 다른 사람들을보다 효과적으로 이끌 수있는 영역을 찾을 수 있다면 어떤 리더십 팁이 가장 효과가 좋은지 분명하게 알고 있어야합니다.