Wie schreibe ich ein Beratungs-Anschreiben?
Ein gut durchdachtes und umfassendes Beratungs-Anschreiben sollte Ihre schulische Stärke, Ihre bisherigen Beratungserfahrungen und Ihre genauen Interessen bei der Arbeit für ein bestimmtes Beratungsunternehmen beschreiben. Wenn Sie sich für eine Beratungsstelle bewerben, ist Ihr Anschreiben eine der ersten Möglichkeiten, mit denen potenzielle Arbeitgeber Ihre Bereitschaft für die Stelle bewerten können. Stellen Sie sicher, dass die Formatierung und Wortwahl im Beratungsbrief Sie in das bestmögliche Licht rücken.
Sich von anderen Beratungskandidaten abzuheben, sollte Ihr vorrangiges Ziel beim Schreiben eines Anschreibens sein. Geben Sie dazu alle möglicherweise erhaltenen Abschlüsse an. Wenn Sie während Ihres Studiums ein Praktikum absolviert haben, ist es hilfreich, Details zu den Jobs sowie wichtige Projekte, die in Ihrem Beratungsbegleitschreiben ausgeführt wurden, anzugeben.
Zusätzlich zu den Praktikumserfahrungen sollten Sie auch Vollzeit-Beratungserfahrungen einbeziehen, insbesondere wenn diese bei einem Wettbewerber des Unternehmens liegen, bei dem Sie sich bewerben. Ihre Erfahrung sollte Ihre Arbeit als Berater beschreiben, einschließlich quantifizierbarer Ziele, die erreicht wurden, wichtiger Kunden, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und bedeutender Werbeaktionen, die an Sie vergeben wurden. Wenn Sie in einem früheren Unternehmen eine Zertifizierung in einem bestimmten Fachbereich erhalten haben, vermerken Sie dies unbedingt zusammen mit Ihren anderen Leistungen.
Wenn Sie ein Beratungs-Anschreiben schreiben, sollten Sie immer Ihr Publikum im Auge behalten. Ihr Anschreiben fällt höchstwahrscheinlich in die Hände eines Personalvermittlers, der über langjährige Erfahrung im Umgang mit Beratern verfügt und weiß, worauf er bei der Einstellung potenzieller Mitarbeiter zu achten hat. Stellen Sie sicher, dass Ihre Wortwahl professionell und dennoch zugänglich ist. Immer auf der Seite des Formalen irren, um zu vermeiden, dass informelle Reden verwendet werden, die den Personalvermittler beleidigen können, der Ihr Anschreiben liest.
Wenn Sie Ihr Interesse an dem jeweiligen Unternehmen klar darlegen und Ihre Erfahrung mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang bringen, haben Sie die Möglichkeit, den Arbeitsplatz endgültig zu sichern. Informieren Sie sich bei der Firma und überlegen Sie sich wirklich, warum Sie in Zukunft dort arbeiten möchten. Dies kann sich auf etwas im Unternehmensleitbild beziehen, oder ein bestimmter Kunde des Unternehmens fasziniert Sie. Ihr Brief sollte den Leser davon überzeugen, dass Ihre Erfahrung die Qualifikationen der offenen Position erfüllt, und ein oder zwei Beispiele dafür liefern, wie Sie das, was Sie wissen, nutzen können, um das Unternehmen zu verbessern.