Wie werde ich Executive Recruiter?
Ein Executive Recruiter kombiniert Elemente des allgemeinen Geschäftssinns, der Vertriebserfahrung, der Serviceerfahrung und der Vernetzung. Personalvermittler können für eine Personalfirma arbeiten, die Führungskräfte findet, um Positionen für Kunden zu besetzen, oder als Teil einer Personalabteilung für ein großes Unternehmen, das mit der Besetzung interner Stellen betraut ist. Sie können ein Executive Recruiter werden, indem Sie einen Bachelor-Abschluss erwerben, mindestens drei Jahre damit verbringen, Positionen auf niedrigerer Ebene zu rekrutieren und die Art der Fähigkeiten zu entwickeln, die von einem Mitarbeiter im Vertrieb oder Marketing erwartet werden.
Die Grundvoraussetzung, um Executive Recruiter zu werden, ist in der Regel ein Hochschulabschluss. In einigen Fällen ist ein Abschluss bevorzugt, aber nicht erforderlich. Dies unterstreicht, dass es bei der Rekrutierung letztendlich um die Fähigkeit geht, die Arbeit zu erledigen. Es gibt keinen Rekrutierungs- oder Pflichtlehrgang, der in der Branche Standard ist. Wenn Sie sich jedoch für einen Hochschulabschluss entscheiden, um Ihre Erfolgschancen zu verbessern, ist in der Regel ein Wirtschafts- oder Kommunikationslehrgang ausreichend.
Personalvermittler, die zu freien Stellen auf Führungsebene gehören, verfügen in der Regel über mehr Erfahrung in der Branche als Personalvermittler auf Einstiegsebene. Vermittlung von Führungskräften generiert die höchsten Provisionen für Personalagenturen, und Kunden, die einer Agentur mit Führungspositionen vertrauen, sind oft langjährige Kunden. Zwar gibt es keine strengen Regeln, die eine Agentur daran hindern, einen Personalvermittler für den Einstiegsbereich einzustellen, für diese Position sind jedoch in der Regel drei bis sieben Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung mit weniger wichtigen Positionen erforderlich.
Im Allgemeinen bevorzugen Arbeitgeber Personalvermittler, die unternehmerisch orientiert sind, da die Personalvermittler ein Portfolio entwickeln, das in etwa wie ein Unternehmen in einem Unternehmen funktioniert. Die Stellenbeschreibung erfordert in der Regel ausgeprägte schriftliche und mündliche Kenntnisse, Serviceerfahrung und Verkaufskompetenz. Um ein Executive Recruiter zu werden, müssen Ihre Anmeldeinformationen die Fähigkeit nachweisen, Talente zu finden und zu prüfen, neue Kunden zu kultivieren und die Kundenbeziehung im Laufe der Zeit zu verwalten. Insbesondere die Rekrutierung von Talenten auf Führungsebene kann eine Herausforderung sein, da es häufig erforderlich ist, eine angestellte Person von ihrem derzeitigen Arbeitgeber abzuwerben, eine Praxis, die häufig als Kopfjagd bezeichnet wird. Diese Art der Rekrutierung beruht auf der gleichen Art von Kaltakquise und Vernetzung, wie sie im Verkauf üblich ist.
Sie können wählen, ob Sie als Executive Recruiter für eine unabhängige Personalagentur oder für eine Personalabteilung eines Unternehmens arbeiten möchten. Der Executive Recruiter eines Unternehmens hat interne Stellen zu besetzen und muss sich keine Sorgen um die Kundenbindung machen. Stattdessen konzentriert er sich darauf, die besten Talentquellen zu entwickeln und qualitativ hochwertige Übereinstimmungen mit dem Unternehmen zu erzielen. Unternehmen möchten, dass neu eingestellte Personalvermittler bereits über einige Erfahrungen verfügen, in der Regel bei einer Personalagentur.