エグゼクティブリクルーターになるにはどうすればよいですか？

エグゼクティブリクルーターは、一般的なビジネスの洞察力、セールスの知識、サービスエクスペリエンス、およびネットワーキングの要素を組み合わせています。 採用担当者は、クライアントを募集する役職を見つける人材派遣会社に勤務したり、社内の空席を担当する大企業の人事部門の一部として働くことができます。 学部の学位を取得し、少なくとも3年間、より低いレベルのポジションを募集し、セールスまたはマーケティングの従業員に期待されるスキルセットの種類を開発することにより、エグゼクティブリクルーターになることができます。

エグゼクティブリクルーターになるための基本的な教育要件は、通常、大学の学位です。 場合によっては、学位が望ましいが必須ではありません。 これは、採用は最終的に仕事を成し遂げる能力に関するものであることを強調しています。 業界に標準的な採用専攻や必須の教育プログラムはありませんが、成功の可能性を高めるために大学の学位を取得することを選択した場合、通常はビジネスまたはコミュニケーション専攻で十分です。

幹部レベルの求人に割り当てられた採用担当者は、通常、エントリーレベルの採用担当者よりも業界で多くの経験を持っています。 エグゼクティブプレースメントは、人材派遣会社に最高のコミッションを生成し、エグゼクティブポジションを持つ機関を信頼するクライアントは、多くの場合、長年のクライアントです。 代理店がエントリーレベルのエグゼクティブリクルーターを雇うことを妨げる厳格なルールはありませんが、通常、役職には重要性の低い役職で3〜7年の採用経験が必要です。

一般的に、雇用者はリクルーターが企業内の企業のように動作するポートフォリオを開発する方法のために、リクルーターが起業家精神を持っていることを好む。 通常、職務の説明では、書面および口頭での高いスキル、サービスエクスペリエンス、セールスマンシップが求められます。 エグゼクティブリクルーターになるには、才能を見つけて審査し、新しいクライアントを開拓し、長期にわたってクライアントとの関係を管理する能力を証明する必要があります。 特に、役員レベルでの人材の採用は困難です。これは、多くの場合、従業員を現在の雇用主から遠ざけることを必要とするためです。これは、しばしばヘッドハンティングと呼ばれます。 このタイプの採用は、営業で一般的なコールドコールとネットワーキングと同じ種類に依存しています。

独立した人材派遣会社で働くエグゼクティブリクルーターになるか、企業の人事部門で働くリクルーターになるかを選択できます。 企業の幹部リクルーターは、社内の空席にスタッフを配置し、クライアントの育成について心配する必要はありません。 代わりに、彼は才能の最高のソースを開発し、会社の質の高いマッチングを行うことに焦点を当てています。 企業は、一般的に人材派遣会社で、新しく採用されたエグゼクティブリクルーターに以前の経験を持たせたいと思う傾向があります。