Hoe word ik een executive recruiter?

Een executive recruiter combineert elementen van algemeen zakelijk inzicht, sales savvy, service-ervaring en netwerken. Wervers kunnen werken voor een uitzendbureau dat leidinggevenden vindt om functies voor klanten in te vullen of als onderdeel van een personeelsafdeling voor een groot bedrijf dat belast is met het intern personeel. Je kunt een executive recruiter worden door een bachelordiploma te behalen, minstens drie jaar te besteden aan het werven van functies op een lager niveau en het ontwikkelen van het soort vaardigheden dat van een medewerker wordt verwacht in sales of marketing.

De fundamentele educatieve vereiste om een ​​executive recruiter te worden is meestal een hbo-opleiding. In sommige gevallen heeft een graad de voorkeur maar niet vereist. Dit onderstreept dat werving uiteindelijk gaat over het vermogen om de klus te klaren. Er is geen wervende major of een verplicht educatief programma dat standaard is in de branche, maar als je ervoor kiest om een ​​universitair diploma te behalen om je kansen op succes te verbeteren, is een zakelijke of communicatie-major meestal voldoende.

Recruiters die zijn toegewezen aan vacatures op directieniveau hebben doorgaans meer ervaring in de branche dan een instapmedewerker. Plaatsingen van leidinggevenden genereren de hoogste commissies voor uitzendbureaus en de klanten die een bureau met leidinggevende functies vertrouwen, zijn vaak al lang bestaande klanten. Hoewel er geen harde regel is die verhindert dat een bureau een recruiter op instapniveau inhuurt, vereist de functie doorgaans drie tot zeven jaar ervaring met minder belangrijke functies.

Over het algemeen geven werkgevers er de voorkeur aan dat recruiters ondernemend zijn vanwege de manier waarop recruiters een portefeuille ontwikkelen die enigszins op een bedrijf binnen een bedrijf werkt. De functiebeschrijving vereist doorgaans sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden, service-ervaring en verkoop. Om een ​​recruiter te worden, moeten uw referenties aantonen dat u talent kunt vinden en onderzoeken, nieuwe klanten kunt cultiveren en de klantrelatie in de loop van de tijd kunt beheren. Vooral het werven van talent op directieniveau kan een uitdaging zijn, omdat het vaak inhoudt dat een werknemer van zijn huidige werkgever wordt weggehaald, een praktijk die vaak jagen op kop wordt genoemd. Dit type werving is gebaseerd op hetzelfde soort cold calling en netwerken dat gebruikelijk is in de verkoop.

U kunt ervoor kiezen om een ​​recruiter te worden die werkt voor een onafhankelijk uitzendbureau, of iemand die werkt voor een personeelsafdeling van het bedrijf. De executive recruiter bij een bedrijf zorgt voor interne vacatures en hoeft zich geen zorgen te maken over het cultiveren van klanten. In plaats daarvan richt hij zich op het ontwikkelen van de beste bronnen van talent en het maken van kwaliteitsovereenkomsten voor het bedrijf. Bedrijven willen vaak dat nieuw ingehuurde executive recruiters ervaring hebben, meestal bij een uitzendbureau.