Como faço para me tornar um recrutador executivo?
Um recrutador executivo combina elementos de perspicácia geral dos negócios, conhecimento de vendas, experiência de serviço e rede. Os recrutadores podem trabalhar para uma empresa de pessoal que encontra os executivos para preencher cargos para clientes ou como parte de um departamento de recursos humanos para uma grande corporação encarregada de vagas internas. Você pode se tornar um recrutador executivo obtendo uma graduação, gastando pelo menos três anos recrutando posições de nível inferior e desenvolvendo o tipo de conjunto de habilidades esperado de um funcionário em vendas ou marketing.
O requisito educacional básico de se tornar um recrutador executivo é tipicamente um diploma universitário. Em alguns casos, um diploma é preferido, mas não é necessário. Isso ressalta que o recrutamento é sobre a capacidade de fazer o trabalho. Não há um curso de recrutamento ou um programa educacional necessário que seja padrão no setor, mas, se você optar por obter um diploma universitário para melhorar suas chances de sucesso, geralmente um negócio ou comunicaçãoO major dos cátions será adequado. As colocações executivas geram as maiores comissões para as agências de pessoal e os clientes que confiam em uma agência com cargos executivos geralmente são clientes de longa data. Embora não exista uma regra difícil que impeça uma agência de contratar um recrutador executivo de nível básico, a posição normalmente requer três a sete anos de experiência em recrutamento com posições menos importantes.
Geralmente, os empregadores preferem que os recrutadores tenham uma inclinação empreendedora por causa da maneira como os recrutadores desenvolvem um portfólio que opera um pouco como uma empresa dentro de uma empresa. A descrição da posição normalmente solicita fortes habilidades escritas e verbais, experiência de serviço e espírito de vendas. Para se tornar um recrutador executivo, suas credenciais precisam demonstrarA capacidade de encontrar e examinar o talento, cultivar novos clientes e gerenciar o relacionamento do cliente ao longo do tempo. O recrutamento de talentos no nível executivo, em particular, pode ser um desafio, porque muitas vezes implica atrair um indivíduo empregado para longe de seu atual empregador, uma prática geralmente chamada de caça na cabeça. Esse tipo de recrutamento depende do mesmo tipo de chamadas frias e redes comuns nas vendas.
Você pode optar por se tornar um recrutador executivo que trabalha para uma agência de pessoal independente ou alguém que trabalha para um departamento de recursos humanos corporativos. O recrutador executivo de uma corporação pessoal interna vagas e não precisa se preocupar em cultivar clientes. Em vez disso, ele se concentra no desenvolvimento das melhores fontes de talento e em fazer correspondências de qualidade para a empresa. As empresas tendem a querer que os recrutadores executivos recém -contratados tenham alguma experiência anterior, normalmente em uma agência de pessoal.