¿Cómo me convierto en un reclutador ejecutivo?
Un reclutador ejecutivo combina elementos de perspicacia comercial general, expertos en ventas, experiencia de servicio y redes. Los reclutadores pueden trabajar para una firma de personal que encuentra a los ejecutivos para ocupar puestos para los clientes o como parte de un departamento de recursos humanos para una gran corporación encargada de las vacantes internas de personal. Puede convertirse en un reclutador ejecutivo obteniendo un título universitario, gastando al menos tres años reclutando puestos de nivel inferior y desarrollando el tipo de conjunto de habilidades que se espera de un empleado en ventas o marketing.
El requisito educativo básico para convertirse en reclutador ejecutivo es típicamente un título universitario. En algunos casos, se prefiere un título pero no se requiere. Esto subraya que el reclutamiento se trata en última instancia de la capacidad de hacer el trabajo. No hay una especialización de reclutamiento o un programa educativo requerido que sea estándar en la industria, pero, si elige obtener un título universitario para mejorar sus posibilidades de éxito, generalmente un negocio o comunicaciónLos cationes mayores serán adecuados.
Los reclutadores asignados a las vacantes de nivel ejecutivo normalmente tienen más experiencia en la industria que un reclutador de nivel de entrada. Las ubicaciones ejecutivas generan las comisiones más altas para las agencias de personal, y los clientes que confían en una agencia con puestos ejecutivos a menudo son clientes de larga data. Si bien no existe una regla difícil que evite que una agencia contratara a un reclutador ejecutivo de nivel de entrada, el puesto generalmente requiere de tres a siete años de experiencia en reclutamiento con posiciones menos importantes.
En general, los empleadores prefieren que los reclutadores tengan una inclinación empresarial debido a la forma en que los reclutadores desarrollan una cartera que funciona algo así como una empresa dentro de una empresa. La descripción de la posición generalmente solicita fuertes habilidades escritas y verbales, experiencia de servicio y vendido. Para convertirse en un reclutador ejecutivo, sus credenciales tienen que demostrarLa capacidad de encontrar y examinar el talento, cultivar nuevos clientes y administrar la relación con el cliente con el tiempo. Reclutar talento a nivel ejecutivo, en particular, puede ser un desafío, porque a menudo implica atraer a un individuo empleado lejos de su empleador actual, una práctica a menudo llamada cacería de la cabeza. Este tipo de reclutamiento se basa en el mismo tipo de llamadas en frío y redes que son comunes en las ventas.
Puede elegir convertirse en un reclutador ejecutivo que trabaje para una agencia de personal independiente, o una que trabaje para un departamento de recursos humanos corporativos. El reclutador ejecutivo de una corporación, el personal, las vacantes internas y no tiene que preocuparse por cultivar a los clientes. En cambio, se enfoca en desarrollar las mejores fuentes de talento y hacer coincidencias de calidad para la empresa. Las corporaciones tienden a querer que los reclutadores ejecutivos recién contratados tengan alguna experiencia previa, generalmente en una agencia de personal.