경영진 채용 담당자가 되려면 어떻게해야합니까?

경영진 채용 담당자는 일반 비즈니스 통찰력, 영업 정통, 서비스 경험 및 네트워킹의 요소를 결합합니다. 채용 담당자는 직원의 직원 또는 직원 내부 공석이있는 대기업의 인적 자원 부서의 일환으로 경영진이 직원의 직책을 채우는 직원을 찾는 직원을 위해 일할 수 있습니다. 학부 학위를 취득하여 최소 3 년 이상 저급 직책을 모집하고 영업 또는 마케팅 분야의 직원이 기대하는 기술 유형을 개발함으로써 경영자가 될 수 있습니다.

경영자가되기위한 기본 교육 요구 사항은 일반적으로 대학 학위입니다. 어떤 경우에는 학위가 선호되지만 필요하지 않습니다. 이것은 채용이 궁극적으로 업무를 완수하는 능력에 관한 것임을 강조합니다. 업계에서 표준 인 채용 전공 또는 필수 교육 프로그램은 없지만 성공 가능성을 향상시키기 위해 대학 학위를 취득하기로 선택한 경우 일반적으로 비즈니스 또는 커뮤니티양이온 전공은 적절할 것입니다.

경영진 공석에 배정 된 채용 담당자는 보통 엔트리 레벨 채용 담당자보다 업계에서 더 많은 경험을 가지고 있습니다. Executive Placements는 직원 대행사에 대한 최고 수수료를 창출하며, 임원 직책을 가진 대행사를 신뢰하는 고객은 종종 오랜 고객입니다. 대행사가 엔트리 레벨 경영진을 고용하지 못하게하는 어려운 규칙은 없지만,이 직책은 일반적으로 덜 중요한 직책으로 3 년에서 7 년의 채용 경험이 필요합니다.

일반적으로, 고용주는 채용 담당자가 회사 내에서 회사처럼 운영되는 포트폴리오를 개발하는 방식 때문에 채용 담당자를 선호합니다. 위치 설명은 일반적으로 강력한 서면 및 구두 기술, 서비스 경험 및 판매를 요청합니다. 경영자가 되려면 자격 증명이 시연해야합니다.인재를 찾고 수의사, 새로운 고객을 육성하고 시간이 지남에 따라 고객 관계를 관리하는 능력. 특히 임원 수준에서 인재를 모집하는 것은 종종 그의 현재 고용주로부터 고용 된 개인을 유혹하는 것을 수반하기 때문에 종종 머리 사냥이라고 불리는 관행입니다. 이러한 유형의 채용은 판매에서 흔한 콜드 콜링 및 네트워킹에 의존합니다.

독립 직원 대행사 또는 기업 인적 자원 부서에서 일하는 임원 채용 담당자가 될 수 있습니다. 회사의 임원 채용 담당자는 내부 공석을 직원이며 고객 재배에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 대신, 그는 최고의 인재 공급원을 개발하고 회사와 품질을 매치는 데 중점을 둡니다. 기업은 새로 고용 된 임원 채용 담당자가 일반적으로 직원 대행사에서 이전 경험을 갖기를 원하는 경향이 있습니다.