경영진 모집은 어떻게합니까?

임원 채용 담당자는 일반적인 비즈니스 통찰력, 영업 지식, 서비스 경험 및 네트워킹 요소를 결합합니다. 채용 담당자는 직원이 내부 공석을 맡고있는 대기업의 고객을위한 직책을 맡거나 인사 부서의 일원으로 근무하는 직원을 찾습니다. 학사 학위를 취득하고 최소 3 년 동안 더 낮은 직책을 채용하고 영업 또는 마케팅에서 직원에게 기대되는 기술 유형을 개발함으로써 임원 채용 담당자가 될 수 있습니다.

경영진 모집이되기위한 기본 교육 요건은 일반적으로 대학 학위입니다. 어떤 경우에는 학위가 바람직하지만 필수는 아닙니다. 이는 채용이 궁극적으로 업무를 수행 할 수있는 능력에 관한 것임을 강조합니다. 업계에는 표준으로 채용 전공 또는 필수 교육 프로그램이 없지만 성공 가능성을 높이기 위해 대학 학위를 취득하기로 결정한 경우 일반적으로 비즈니스 또는 커뮤니케이션 전공이 적합합니다.

임원급 공석에 배정 된 채용 담당자는 일반적으로 초급 채용 담당자보다 업계에서 더 많은 경험을 가지고 있습니다. 임원 배치는 직원 대행사에게 가장 높은 수수료를 발생 시키며 임원직을 맡고있는 대행사를 신뢰하는 고객은 종종 오랜 고객입니다. 대행사가 초급 임원 모집자를 고용하는 것을 막는 엄격한 규칙은 없지만, 직책은 일반적으로 덜 중요한 직책에 대해 3 ~ 7 년의 경력을 쌓아야합니다.

일반적으로 고용주는 신입 사원이 기업 내에서 회사처럼 운영되는 포트폴리오를 개발하는 방식 때문에 기업가가 구부러지는 것을 선호합니다. 직책 설명은 일반적으로 강력한 서면 및 구두 기술, 서비스 경험 및 영업 기술을 요구합니다. 신입 사원이 되려면 자격 증명이 재능을 찾아서 조사하고 새로운 고객을 육성하며 시간이 지남에 따라 고객 관계를 관리하는 능력을 보여 주어야합니다. 특히 경영진 수준에서 인재를 모집하는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 이는 종종 고용주를 현재 고용주로부터 멀어지게하는 경우가 많기 때문에 종종 헤드헌팅이라고합니다. 이 유형의 채용은 영업에서 일반적으로 사용되는 것과 동일한 콜드 콜 및 네트워킹에 의존합니다.

독립적 인 인력 관리 기관에서 근무하거나 기업 인사 부서에서 근무하는 임원 채용 담당자가 될 수 있습니다. 회사의 임원 채용 담당자는 내부 공석을 맡고 있으며 고객 양성에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 대신, 그는 최고의 인재 공급원을 개발하고 회사를위한 양질의 매치를 만드는 데 중점을 둡니다. 기업은 새로 채용 된 임원 모집 직원이 일반적으로 직원 대행사에서 이전에 경험을 갖기를 원합니다.