Hvordan blir jeg en rekrutterer?
En utøvende rekrutterer kombinerer elementer av generell forretningslyst, salgskyndig, serviceopplevelse og nettverksbygging. Rekrutterere kan jobbe for et bemanningsfirma som finner ledere som skal fylle stillinger for klienter eller som en del av en menneskelig ressursavdeling for et stort selskap med oppdrag med å bemanne interne ledige stillinger. Du kan bli en utøvende rekrutterer ved å skaffe deg en lavere grad, bruke minst tre år på å rekruttere stillinger på lavere nivå og utvikle den type ferdighetssett som forventes av en ansatt i salg eller markedsføring.
Det grunnleggende pedagogiske kravet for å bli en utøvende rekrutterer er vanligvis en høyskole grad. I noen tilfeller foretrekkes en grad, men kreves ikke. Dette understreker at rekruttering til syvende og sist handler om evnen til å få jobben gjort. Det er ikke en rekrutteringsgrad eller et obligatorisk utdanningsprogram som er standard i bransjen, men hvis du velger å få en høyskoleutdanning for å forbedre sjansene dine for suksess, vil vanligvis en forretnings- eller kommunikasjonsfag være tilstrekkelig.
Rekrutterere tildelt ledige stillinger har vanligvis mer erfaring i bransjen enn en rekrutterer på inngangsnivå. Utøvende plasseringer genererer de høyeste oppdragene for bemanningsbyråer, og kundene som stoler på et byrå med utøvende stillinger er ofte klienter med langvarighet. Selv om det ikke er noen hard regel som forhindrer et byrå i å ansette en ledende rekrutterer på inngangsnivå, krever stillingen vanligvis tre til syv års rekrutteringserfaring med mindre viktige stillinger.
Generelt foretrekker arbeidsgivere at rekrutterere skal ha en gründer på grunn av måten rekrutterere utvikler en portefølje som fungerer noe som et firma i et firma. Stillingsbeskrivelsen etterspør typisk sterke skriftlige og muntlige ferdigheter, serviceerfaring og salgskompetanse. For å bli en utøvende rekrutterer må legitimasjonen din demonstrere evnen til å finne og dyrke talent, dyrke nye kunder og administrere klientforholdet over tid. Spesielt rekruttering av talent på utøvende nivå kan være utfordrende, fordi det ofte innebærer å lokke en ansatt bort fra sin nåværende arbeidsgiver, en praksis ofte kalt hodejakt. Denne typen rekruttering er avhengig av den samme typen kaldesamtaler og nettverk som er vanlig i salg.
Du kan velge å bli en ledende rekrutterer som jobber for et uavhengig bemanningsbyrå, eller en som jobber for en bedriftsavdeling for menneskelige ressurser. Den utøvende rekruttereren i et selskap bemanner interne ledige stillinger og trenger ikke å bekymre seg for å dyrke klienter. I stedet fokuserer han på å utvikle de beste kildene til talent og lage kvalitetsmatch for selskapet. Selskaper pleier å ønske at nyansatte ledende rekrutterere skal ha tidligere erfaring, vanligvis på et bemanningsbyrå.