Hur blir jag en verkställande rekryterare?
En verkställande rekryterare kombinerar delar av allmän affärsmannaskap, säljkyndighet, serviceupplevelse och nätverk. Rekryterare kan arbeta för ett bemanningsföretag som hittar chefer att fylla tjänster för klienter eller som en del av en personalavdelning för ett stort företag med bemanning interna lediga tjänster. Du kan bli en verkställande rekryterare genom att få en grundexamen, spendera minst tre år på att rekrytera lägre nivåer och utveckla den typ av kompetens som förväntas av en anställd i försäljning eller marknadsföring.
Det grundläggande utbildningskravet för att bli en verkställande rekryterare är vanligtvis en högskoleexamen. I vissa fall föredras en examen men krävs inte. Detta understryker att rekrytering i slutändan handlar om förmågan att få jobbet gjort. Det finns inte ett rekryteringsexamen eller ett obligatoriskt utbildningsprogram som är standard i branschen, men om du väljer att få en högskoleexamen för att förbättra dina chanser för framgång är vanligtvis ett företag eller kommunikationsmästare tillräckligt.
Rekryterare som tilldelats ledande platser har vanligtvis mer erfarenhet i branschen än en nyanställd rekryterare. Executive placeringar genererar de högsta uppdragen för bemanningsbyråer, och de kunder som litar på en byrå med verkställande positioner är ofta klienter med lång tid. Även om det inte finns någon hård regel som hindrar en byrå från att anställa en ny rekryterare på startnivå, kräver arbetet vanligtvis tre till sju års rekryteringserfarenhet med mindre viktiga tjänster.
I allmänhet föredrar arbetsgivare rekryterare att ha ett företagande böjd på grund av hur rekryterare utvecklar en portfölj som fungerar något som ett företag inom ett företag. Positionsbeskrivningen kräver vanligtvis starka skriftliga och muntliga färdigheter, serviceupplevelse och försäljning. För att bli en verkställande rekryterare måste dina referenser visa förmågan att hitta och veta talang, odla nya kunder och hantera kundrelationen över tid. Särskilt rekrytering av talanger på verkställande nivå kan vara utmanande, eftersom det ofta innebär att locka en anställd individ bort från sin nuvarande arbetsgivare, en metod som ofta kallas huvudjakt. Denna typ av rekrytering förlitar sig på samma typ av kallanrop och nätverk som är vanligt i försäljningen.
Du kan välja att bli en verkställande rekryterare som arbetar för en oberoende bemanningsbyrå, eller en som arbetar för en företags personalavdelning. Den verkställande rekryteraren på ett företag bemannar interna vakanser och behöver inte oroa sig för att odla klienter. Istället fokuserar han på att utveckla de bästa källorna till talang och göra kvalitetsmatcher för företaget. Företag brukar vilja att nyanställda verkställande rekryterare ska ha tidigare erfarenhet, vanligtvis på ett bemanningsföretag.