Hvordan bliver jeg en udøvende rekrutterer?
En udøvende rekrutterer kombinerer elementer af generel erhvervsliv, salgskynd, serviceerfaring og netværk. Rekrutterere kan arbejde for et bemandingsfirma, der finder ledere til at udfylde stillinger for klienter eller som en del af en personaleafdeling for et stort selskab, der har til opgave at bemanne interne ledige stillinger. Du kan blive en udøvende rekrutterer ved at få en bacheloruddannelse, bruge mindst tre år på at rekruttere stillinger på lavere niveau og udvikle den type færdighed, der forventes af en medarbejder i salg eller markedsføring.
Det grundlæggende uddannelseskrav om at blive en udøvende rekrutterer er typisk en collegeeksamen. I nogle tilfælde foretrækkes en grad, men kræves ikke. Dette understreger, at rekruttering i sidste ende handler om evnen til at få jobbet gjort. Der er ikke en rekrutteringsmajor eller et krævet uddannelsesprogram, der er standard i branchen, men hvis du vælger at få en collegeeksamen til at forbedre dine chancer for succes, normalt en virksomhed eller kommuniKations major vil være tilstrækkelig.
rekrutterere, der er tildelt ledige stillinger på udøvende niveau, har normalt mere erfaring i branchen end en rekrutterer på entry-level. Executive placeringer genererer de højeste provisioner for personalebureauer, og de klienter, der har tillid til et agentur med udøvende stillinger, er ofte klienter til mangeårige. Selvom der ikke er nogen hård regel, der forhindrer et agentur i at ansætte en udøvende direktørrekrutterer, kræver stillingen typisk tre til syv års rekrutteringserfaring med mindre vigtige stillinger.
Generelt foretrækker arbejdsgivere, at rekrutterere har en iværksætterbøjning på grund af den måde, hvorpå rekrutterere udvikler en portefølje, der fungerer noget som et firma inden for et firma. Positionsbeskrivelsen anmoder typisk på stærke skriftlige og verbale færdigheder, serviceerfaring og salgskompetence. For at blive en udøvende rekrutterer skal dine legitimationsoplysninger demonstrereEvnen til at finde og dyrke talent, dyrke nye klienter og styre klientforholdet over tid. Specielt rekruttering af talent på udøvende niveau kan være udfordrende, fordi det ofte indebærer at lokke en ansat person væk fra sin nuværende arbejdsgiver, en praksis, der ofte kaldes head-jagt. Denne type rekruttering er afhængig af den samme slags kolde opkald og netværk, der er almindeligt i salget.
Du kan vælge at blive en udøvende rekrutterer, der arbejder for et uafhængigt personalebureau, eller en, der arbejder for en virksomhedsafdeling for personale. Den udøvende rekrutterer hos et selskab stabe interne ledige stillinger og behøver ikke at bekymre sig om at dyrke klienter. I stedet fokuserer han på at udvikle de bedste kilder til talent og fremstille kvalitetskampe for virksomheden. Virksomheder har en tendens til at have, at nyligt ansigtede udøvende rekrutterere skal have en vis tidligere erfaring, typisk hos et bemandingsbureau.