Hvordan bliver jeg en administrerende rekrutterer?
En udøvende rekrutterer kombinerer elementer af generel forretningslyst, salgskyndig, serviceerfaring og netværkssamarbejde. Rekrutterere kan arbejde hos et bemanningsfirma, der finder ledere til at besætte stillinger for klienter eller som en del af en personaleafdeling for et stort selskab, der skal bemanne interne ledige stillinger. Du kan blive en udøvende rekrutterer ved at få en bacheloruddannelse, bruge mindst tre år på at rekruttere stillinger på lavere niveau og udvikle den type færdighed, der forventes af en medarbejder i salg eller marketing.
Det grundlæggende uddannelsesmæssige krav for at blive en udøvende rekrutterer er typisk en college grad. I nogle tilfælde foretrækkes en grad, men kræves ikke. Dette understreger, at rekruttering i sidste ende handler om evnen til at få jobbet gjort. Der er ikke en rekrutteringsgrad eller et påkrævet uddannelsesprogram, der er standard i branchen, men hvis du vælger at få en collegeeksamen for at forbedre dine chancer for succes, vil en forretnings- eller kommunikationsschema normalt være tilstrækkelig.
Rekrutterere, der er tildelt ledende stillinger, har normalt mere erfaring i branchen end en rekrutterer på entry-level. Executive placeringer genererer de højeste provisioner for bemanningsbureauer, og de klienter, der har tillid til et agentur med udøvende positioner, er ofte langvarige kunder. Selvom der ikke er nogen hård regel, der forhindrer et agentur i at ansætte en ny rekrutterer på entry-level, kræver stillingen tre til syv års rekrutteringserfaring med mindre vigtige stillinger.
Generelt foretrækker arbejdsgivere, at rekrutterere skal have en iværksætterbøjning på grund af den måde, rekrutterere udvikler en portefølje, der fungerer noget som et firma inden for et firma. Positionsbeskrivelsen anmoder typisk om stærke skriftlige og mundtlige færdigheder, serviceerfaring og salgskompetence. For at blive en udøvende rekrutterer skal dine legitimationsoplysninger demonstrere evnen til at finde og dyrke talent, dyrke nye klienter og styre klientforholdet over tid. Specielt rekruttering af talenter på udøvende niveau kan være udfordrende, fordi det ofte indebærer at lokke en ansat til sin nuværende arbejdsgiver, en praksis, der ofte kaldes hovedjagt. Denne type rekruttering er afhængig af den samme slags kolde opkald og netværk, der er almindeligt i salget.
Du kan vælge at blive en udøvende rekrutterer, der arbejder for et uafhængigt bemanningsbureau, eller en, der arbejder for en virksomheds personaleafdeling. Den udøvende rekrutterer i et selskab har interne ledige stillinger og behøver ikke at bekymre sig om at dyrke klienter. I stedet fokuserer han på at udvikle de bedste kilder til talent og lave kvalitetskampe for virksomheden. Virksomheder har en tendens til at ønske, at nyansatte ledende rekrutterere skal have nogen tidligere erfaring, typisk på et bemanningsbureau.