Jak se mohu stát výkonným náborářem?
Výkonný náborář kombinuje prvky obecného obchodního ducha, důvtipného prodeje, servisních zkušeností a vytváření sítí. Zaměstnavatelé mohou pracovat pro personální firmu, která najde vedoucí pracovníky pro obsazení pozic pro klienty, nebo jako součást oddělení lidských zdrojů pro velkou společnost pověřenou personálními interními volnými místy. Výkonným náborářem se můžete stát získáním bakalářského titulu, strávením alespoň tří let náborem pozic na nižší úrovni a rozvíjením typu dovedností očekávaných od zaměstnance v oblasti prodeje nebo marketingu.
Základním požadavkem na vzdělání, aby se stal výkonným náborářem, je obvykle vysokoškolský titul. V některých případech je stupeň preferován, ale není vyžadován. To zdůrazňuje, že nábor je v konečném důsledku o schopnosti dokončit práci. Neexistuje náborový specialista nebo požadovaný vzdělávací program, který je v oboru standardní, ale pokud se rozhodnete získat vysokoškolský titul ke zlepšení svých šancí na úspěch, obvykle bude přiměřený obchodní nebo komunikační major.
Zaměstnavatelé, kteří jsou přiděleni na volná místa na výkonné úrovni, mají obvykle v oboru více zkušeností než náborový pracovník na vstupní úrovni. Výkonná umístění generují nejvyšší provize pro personální agentury a klienti, kteří důvěřují agentuře s výkonnými pozicemi, jsou často dlouhodobými klienty. Ačkoli neexistuje žádné tvrdé pravidlo, které by agentuře bránilo v najímání výkonného náborového pracovníka na základní úrovni, pozice obvykle vyžaduje tři až sedm let zkušeností s náborem s méně důležitými funkcemi.
Obecně platí, že zaměstnavatelé upřednostňují náboráře před podnikáním, protože náboráři vytvářejí portfolio, které funguje jako firma v rámci firmy. Popis pozice obvykle vyžaduje silné písemné a slovní dovednosti, zkušenosti se službami a prodej. Chcete-li se stát výkonným náborářem, musí vaše pověření prokázat schopnost najít a prověřit talent, kultivovat nové klienty a řídit vztah s klienty v průběhu času. Zejména nábor talentů na výkonné úrovni může být náročný, protože to často znamená přilákat zaměstnaného jednotlivce mimo jeho současného zaměstnavatele, což je praxe, která se často nazývá lovem hlavy. Tento typ náboru závisí na stejném druhu studeného volání a vytváření sítí, jaké je běžné v prodeji.
Můžete se rozhodnout, že se stanete výkonným náborářem, který pracuje pro nezávislou personální agenturu nebo který pracuje pro oddělení lidských zdrojů společnosti. Výkonný náborový pracovník ve společnosti má interní volná pracovní místa a nemusí se starat o kultivaci klientů. Místo toho se zaměřuje na rozvoj nejlepších zdrojů talentu a vytváření kvalitních zápasů pro společnost. Korporace mají tendenci chtít, aby nově najatí vedoucí pracovníci měli nějaké předchozí zkušenosti, obvykle v personální agentuře.