コンサルティングカバーレターの書き方

よく考えられた包括的なコンサルティングカバーレターは、あなたの教育的態度、これまでのコンサルティングの経験、および特定のコンサルティング会社で働くことにまったく興味がある理由を詳述するものです。 コンサルティングの仕事に応募するとき、あなたのカバーレターは、潜在的な雇用者があなたのポジションに対する準備を評価できる最初の方法の1つです。 コンサルティングカバーレターの書式設定と単語の選択が、可能な限り最良の観点に立つようにしてください。

カバーレターを書くとき、他のコンサルティング候補者との差別化を第一の目標にする必要があります。 これを行うには、受け取った可能性のある学位を必ず含めてください。 大学時代にインターンシップに参加した場合は、コンサルティングカバーレターに仕事や重要なプロジェクトに関する詳細を含めると役立ちます。

インターンシップの経験に加えて、フルタイムのコンサルティング経験も含める必要があります。特に、その経験が応募先の企業の競合他社との場合はそうです。 あなたの経験は、満たされた定量化可能な目標、あなたが働いた主要なクライアント、あなたに与えられた重要なプロモーションを含む、コンサルタントとしてのあなたの仕事の概要を示すべきです。 前の会社で特定の分野で認定を受けた場合は、他の業績とともにこれを必ずリストしてください。

コンサルティングカバーレターを作成するときは、常に視聴者に留意する必要があります。 あなたのカバーレターは、コンサルタントとの長年の経験があり、潜在的な従業員を雇うときに何に気をつけるべきかを知っているリクルーターの手に渡るでしょう。 あなたの言葉の選択が専門的でありながら親しみやすいものであることを確認してください。 カバーレターを読む採用担当者を怒らせる可能性のある非公式のスピーチの使用を避けるために、常にフォーマル側で間違えます。

特定の企業への関心と、その経験が企業のニーズにどのように適合するかを明確に説明すると、最終的に仕事を確保する上での足掛かりが得られます。 会社を調査し、将来あなたがそこで働きたい理由を本当に考えてください。 これは、会社のミッションステートメントの何かに関連している場合や、会社の特定のクライアントがあなたを魅了している場合があります。 あなたの手紙は、あなたの経験がオープンなポジションの資格を満たしていることを読者に納得させ、あなたが会社を良くするためにあなたが知っていることをどのように使用できるかについての1つまたは2つの例を提供します