コンサルティングカバーレターを書くにはどうすればよいですか？

よく考えられた包括的なコンサルティングカバーレターは、あなたの教育の不屈の精神、これまでのコンサルティングの経験、そして特定のコンサルティング会社で働くことに正確に興味を持っている理由を詳述する必要があります。コンサルティングの仕事に応募するとき、あなたのカバーレターは、潜在的な雇用主があなたのポジションの準備を評価できる最初の方法の1つです。コンサルティングカバーレターのフォーマットと単語の選択が、可能な限り最高の光に陥ることを確認してください。

他のコンサルティング候補者との差別化が、カバーレターを書くときの主な目標である必要があります。これを行うには、受け取ったかもしれない学位を必ず含めてください。大学時代にインターンシップを受けた場合、コンサルティングカバーレターに達成された重要なプロジェクトについての仕事に関する詳細を含めるのに役立ちます。

インターンシップの経験に加えて、特にその例の場合、フルタイムのコンサルティングエクスペリエンスも含める必要があります。エフォーエンスとは、あなたが応募している会社の競合他社とのものです。あなたの経験は、満たされた定量化可能な目標、あなたが働いた主要なクライアント、あなたに授与された重要なプロモーションなど、コンサルタントとしての仕事の概要を概説する必要があります。前の会社で特定の分野で認定を受けた場合は、これを他の成果とともにリストしてください。

コンサルティングカバーレターを書いている間、常に視聴者を念頭に置いておく必要があります。あなたのカバーレターは、コンサルタントと長年の経験があり、潜在的な従業員を雇用する際に何を注意するべきかを知っているリクルーターの手に委ねられます。あなたの言葉の選択がプロフェッショナルでありながら親しみやすいことを確認してください。あなたのカバーレターを読むリクルーターを怒らせる可能性のある非公式のスピーチの使用を避けるために、常にフォーマルの側に誤り。

clで説明します耳に特定の企業に対するあなたの関心と、あなたの経験が会社のニーズとどのように一致するかは、最終的に仕事を確保するためにあなたに足を上げます。会社を調査し、将来そこで働きたい理由について本当に考えてください。これは、会社のミッションステートメントの何かに関連する可能性があります。または、会社の特定のクライアントがあなたを魅了します。あなたの手紙は、あなたの経験がオープンポジションの資格を満たしていることを読者に納得させ、また、あなたが知っていることを会社をより良くする方法の1つまたは2つの例を提供する必要があります。