Was sind die verschiedenen Arten von Führungsmerkmalen?

Es gibt viele verschiedene Arten von Führungsmerkmalen, die als entscheidend angesehen werden, um ein guter Führer zu sein. Während einige dieser Merkmale ein natürlicher Bestandteil der Persönlichkeit sein können, können auch Führungsinstrumente erlernt werden. Wahre Führung ist die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren, gemeinsame Ziele zu erreichen. Ein echtes Interesse daran, anderen Menschen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, gute Hörfähigkeiten, ein Gefühl der Fairness und ausgezeichnete Kommunikationstechniken sind einige der verschiedenen Arten wichtiger Führungsmerkmale.

Gute Führungskräfte verstehen es, respektvoll mit anderen zu kommunizieren, was sie auch motiviert. Die goldene Regel, andere so zu behandeln, wie Sie es erwarten, ist eines der wichtigsten Führungsmerkmale, da Führungskräfte Empathie für diejenigen entwickeln können, die für sie arbeiten. Führungskräfte müssen in der Lage sein, Dinge durch andere Menschen zu erledigen. Daher ist es in der Regel viel effektiver, sich in die Mitarbeiter einzuleben, wenn sie Aufträge und Aufgaben vergeben.

Empathie für diejenigen zu haben, die ihnen Bericht erstatten, führt tendenziell auch zu fairen Führungskräften. Führungskräfte mit einem ausgeprägten Sinn für Fairness in der Art und Weise, wie sie Mitarbeiter behandeln, haben tendenziell einen größeren Einfluss darauf, dass Mitarbeiter die Initiative ergreifen. Wenn die Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass das, was sie tun, wirklich wichtig ist und dafür geschätzt und angemessen entschädigt werden, ergreifen sie wahrscheinlich die Initiative und werden produktiver in ihrer Arbeit. Gute Führungskräfte können andere dabei unterstützen, schlechtes Verhalten am Arbeitsplatz zu korrigieren.

Gutes Zuhören ist aus mehreren Gründen ein wichtiges Führungsmerkmal. Wenn die Führer nicht gut auf diejenigen hören, die ihnen Bericht erstatten, wird die Kommunikationslinie zwischen ihnen schwächer. Es kann zu Verwirrung darüber kommen, was das Unternehmen vom Arbeitnehmer erwartet. Es kann auch zu einer schlechten Arbeitsleistung kommen. Um sich wertgeschätzt zu fühlen, erwarten die meisten Mitarbeiter, dass Vorgesetzte und Führungskräfte respektvoll auf ihre Anliegen und Fragen hören.

Während eine Führungsposition am Arbeitsplatz viele Menschen zu bestimmten Karrieren anzieht, gedeihen echte Führungskräfte tatsächlich und schätzen es, anderen dabei zu helfen, Erfolge bei der Arbeit zu erzielen. Sie lassen nicht zu, dass kleine Eifersucht sie davon abhält, andere zu motivieren und zu inspirieren, sich am Arbeitsplatz gut zu machen. Wahre Führungskräfte haben Führungsqualitäten, die es ihnen ermöglichen, das Verhalten zu modellieren, das sie von anderen erwarten. Sie verstehen ihre eigenen Stärken und wissen, wie sie am Arbeitsplatz erfolgreich sein können, ohne andere zu behindern. Wahre Führer schätzen die Stärken anderer genauso wie ihre eigenen.