Was sind die verschiedenen Arten von Führungsmerkmalen?

Es gibt viele verschiedene Arten von Führungsmerkmalen, die als entscheidend angesehen werden, um ein guter Führer zu sein. Während einige dieser Eigenschaften ein natürlicher Bestandteil der eigenen Persönlichkeit sein können, können auch Führungsinstrumente gelernt werden. Wahre Führung ist die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren, gemeinsame Ziele zu erreichen. Ein echtes Interesse daran, anderen Menschen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, gute Hörfähigkeit, Fairness und hervorragende Kommunikationstechniken zu verbessern, sind einige der verschiedenen Arten wichtiger Führungsmerkmale. Die goldene Regel, andere zu behandeln, wie Sie es erwarten, behandelt zu werden, ist eine der wichtigsten Führungsmerkmale, da es den Führungskräften ermöglicht, Empathie für diejenigen zu haben, die für sie arbeiten. Führungskräfte müssen in der Lage sein, die Dinge durch andere Menschen zu erledigen. Wenn Sie sich bei den Mitarbeitern und Aufgaben mit den Mitarbeitern einfühleny für diejenigen, die ihnen berichten, neigt auch dazu, faire Führungskräfte zu schaffen. Führungskräfte mit einem starken Gefühl der Fairness in der Art und Weise, wie sie Mitarbeiter behandeln, sind in der Regel einflussreicher, um die Arbeitnehmer dazu zu bringen, die Initiative zu ergreifen. Wenn die Arbeiter das Gefühl haben, dass das, was sie tun, wirklich wichtig ist und sie dafür geschätzt und im Gegenzug fair entschädigt werden, werden sie wahrscheinlich die Initiative ergreifen und in ihrer Arbeit produktiver werden. Gute Führungskräfte wissen, wie man andere bei der Korrektur eines schlechten Verhaltens am Arbeitsplatz führt.

Gute Hörfähigkeiten sind aus mehreren Gründen wichtige Führungsmerkmale. Wenn Führungskräfte denjenigen, die ihnen berichten, nicht gut zuhören, wird sich die Kommunikationslinie zwischen ihnen schwächen. Verwirrung darüber, was das Unternehmen vom Arbeitnehmer erwartet, kann dazu führen. Eine schlechte Arbeitsleistung kann ebenfalls auftreten. Um sich geschätzt zu fühlen, erwarten die meisten Mitarbeiter, dass Vorgesetzte und Manager ihre Bedenken und Fragen mit Respekt hören.

In einer Führungsposition am Arbeitsplatz zieht viele Menschen in bestimmte Karrieren an, die wahren Führungskräfte gedeihen und schätzen es, anderen zu helfen, Erfolge bei der Arbeit zu erzielen. Sie erlauben wenig Eifersucht, sie davon abzuhalten, andere zu motivieren und zu inspirieren, am Arbeitsplatz gut zu machen. Wahre Führungskräfte haben Führungsmerkmale, die es ihnen ermöglichen, das Verhalten zu modellieren, das sie in anderen erwarten. Sie verstehen ihre eigenen Stärken und wie sie ihren eigenen Erfolg am Arbeitsplatz erzielen können, ohne andere niedrig zu halten. Wahre Führungskräfte schätzen die Stärken anderer genauso wie ihre eigenen.