Hvad er de forskellige typer af lederegenskaber?
Der er mange forskellige typer af ledelsesegenskaber, der betragtes som afgørende for at være en god leder. Mens nogle af disse træk kan være en naturlig del af ens personlighed, kan ledelsesværktøjer også læres. Ægte lederskab er evnen til at motivere og inspirere andre til at nå fælles mål. En ægte interesse i at hjælpe andre med at forbedre deres færdigheder, god lytteevne, en følelse af retfærdighed og fremragende kommunikationsteknikker er nogle af de forskellige typer vigtige ledelsesegenskaber.
Gode ledere ved, hvordan man kommunikerer med andre på en respektfuld måde, der også motiverer dem. Den gyldne regel om at behandle andre, hvordan du forventer at blive behandlet, er en af de mest afgørende ledelsesegenskaber, fordi det giver lederne mulighed for at have empati for dem, der arbejder for dem. Ledere skal være i stand til at få tingene gjort gennem andre mennesker, så det at være empatisk med medarbejderne, når de uddeler opgaver og opgaver, er normalt meget mere effektivt end at afvikle ordrer.
At have empati for dem, der rapporterer til dem, har også en tendens til at skabe fair ledere. Ledere med en stærk følelse af retfærdighed i den måde, de behandler medarbejdere, har en tendens til at være mere indflydelsesrige i at få arbejdstagere til at tage initiativet. Hvis arbejdstagere føler, at det, de gør, virkelig betyder noget, og de vil blive værdsat for det og kompenseret retfærdigt til gengæld, vil de sandsynligvis tage initiativet og blive mere produktive i deres arbejde. Gode ledere ved, hvordan de kan guide andre i at korrigere dårlig arbejdsmåde.
Gode lyttefærdigheder er vigtige ledelsesegenskaber af flere grunde. Hvis lederne ikke lytter godt til dem, der rapporterer til dem, vil kommunikationslinjen mellem dem blive svækket. Forvirring med hensyn til, hvad virksomheden forventer af arbejdstageren, kan resultere. Dårlig arbejdsydelse kan også forekomme. For at føle sig værdsat forventer de fleste medarbejdere, at vejledere og ledere lytter til deres bekymringer og spørgsmål med respekt.
Mens de er i en lederstilling på arbejdspladsen, tiltrækker mange mennesker til visse karrierer, trives og sætter ægte ledere faktisk pris på at hjælpe andre med at opnå succeser på jobbet. De tillader ikke småsjalusier at forhindre dem i at motivere og inspirere andre til at klare sig godt på arbejdspladsen. Ægte ledere har ledelsesegenskaber, der tillader dem at modellere den adfærd, de forventer hos andre. De forstår deres egne styrker såvel som hvordan de kan nå deres egen arbejdspladssucces uden at holde andre nede. Ægte ledere værdsætter andres styrker lige så meget som deres egen.