Hvad er almindelige spørgsmål til vejlederintervju?
Almindelige spørgsmål til vejlederinterview inkluderer spørgsmål om tidligere erfaringer, tidligere uddannelsesmæssige resultater og spørgsmål om ledelsesstil. Ofte vil en interviewer også præsentere hypotetiske problemer og bede en ansøger om at levere kreative løsninger. Andre spørgsmål til vejlederintervju kan også omfatte spørgsmål om tidsstyring og medarbejdermotivation.
Spørgsmål om vejlederintervaller begynder ofte med forespørgsler om tidligere ansættelse. Specifikt vil disse sandsynligvis vedrøre, hvor mange mennesker der blev overvåget, hvilke daglige opgaver, der blev udført, og hvilke kort- og langsigtede mål, der blev opfyldt. Det er ikke ualmindeligt, at interviewere også beder om specifikke detaljer om, hvordan tidligere erfaring kvalificerer en ansøger til den vejlederposition, hun eller han overvejes.
Forespørgsler om uddannelsesmæssige resultater er også ofte inkluderet i instruktørens interviewspørgsmål. Selvom sådan normalt er inkluderet i en kandidats CV eller jobansøgning, vil en interviewer sandsynligvis spørge om tidligere skoleskoler, erhvervede færdigheder og hvordan en persons akademiske viden kan finde anvendelse på den ledige jobstilling. Spørgsmål om vejlederintervju er konstrueret på en sådan måde, at de lærer så meget som muligt om en potentiel kandidat inden for en kort samtaleindstilling, og spørgsmål om en persons uddannelsesmæssige baggrund er meget vigtige i denne fase.
Spørgsmål om vejlederinterview vil også blive stillet vedrørende en kandidats lederskab og motiverende stil. For at bestemme dette vil intervieweren spørge, hvordan en ansøger førte medarbejderne til at nå målrettede mål i hendes eller hans sidste position. Spørgsmål, der indeholder hypotetiske situationer, kan også inkluderes i interviewet for at bestemme, hvor dygtig ansøgeren er i at analysere situationer, kritisk vurdere muligheder og træffe beslutninger, der vil påvirke det hold, der overvåges. Interviewere forsøger ikke kun at bestemme, hvordan sådanne situationer kan adresseres, hvis de opstår, men prøver også at vurdere en kandidats tænkningsproces, når det drejer sig om problemløsning, samt hvor godt en kandidat er i stand til at formulere en handlingsplan i kritiske situationer.
Afhængig af jobbeskrivelsen kan spørgsmål til vejlederinterview variere, men vil sandsynligvis også omfatte spørgsmål om tidsstyring. Specifikt kan en interviewer spørge, hvordan planer kan planlægges, og hvordan planlægningskonflikter kan håndteres. Arbejdsgivere vil være specielt interesseret i at lære, hvad en vejleder vil gøre for at sikre, at alle skift dækkes, hvis en medarbejder er syg, omdisponeres eller fraflytter stillingen.
Uanset den aktuelle stilling er spørgsmål til vejlederintervju designet til at sammenligne styrker og svagheder hos flere kandidater, inden de træffer en ansættelsesbeslutning. Hovedparten af disse spørgsmål kan stilles under et enkelt interview eller kan ledes i faser med en eller flere interviewere. Når interviewfasen skrider frem, kan der stilles yderligere spørgsmål, der sandsynligvis vil være meget specifikke, da de vedrører de nøjagtige opgaver, som en vejleder forventes at udføre, hvis han ansættes.