Jakie są najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadu z przełożonym?
Często zadawane pytania podczas wywiadu z przełożonym obejmują pytania dotyczące przeszłych doświadczeń, osiągnięć edukacyjnych w przeszłości oraz pytania dotyczące stylów przywództwa. Często ankieter przedstawia również hipotetyczne problemy i prosi wnioskodawcę o dostarczenie kreatywnych rozwiązań. Inne pytania podczas rozmowy z przełożonym mogą również obejmować pytania dotyczące zarządzania czasem i motywacji pracowników.
Pytania do rozmowy z przełożonym często zaczynają się od zapytań o poprzednie zatrudnienie. W szczególności będą one dotyczyć liczby nadzorowanych osób, codziennych zadań wykonanych oraz celów krótko- i długoterminowych. Często zdarza się, że ankieterzy pytają również o szczegółowe informacje na temat tego, w jaki sposób wcześniejsze doświadczenie kwalifikuje kandydata na stanowisko przełożonego, o które jest on uważany.
Zapytania dotyczące osiągnięć edukacyjnych są również często zawarte w pytaniach do wywiadu z przełożonym. Chociaż jest to zwykle uwzględnione w życiorysie kandydata lub wniosku o pracę, ankieter prawdopodobnie zapyta o wcześniejsze uczęszczane szkoły, nabyte umiejętności handlowe oraz o to, jak wiedza akademicka danej osoby może odnosić się do dostępnego stanowiska pracy. Pytania do rozmowy z przełożonym są skonstruowane w taki sposób, aby dowiedzieć się jak najwięcej o potencjalnym kandydacie w krótkiej rozmowie, a pytania dotyczące wykształcenia danej osoby są bardzo ważne na tym etapie.
Zostaną również zadane pytania podczas rozmowy z przełożonym dotyczące przywództwa i stylu motywacyjnego kandydata. Aby to ustalić, ankieter zapyta, w jaki sposób wnioskodawca doprowadził członków personelu do osiągnięcia wyznaczonych celów na jej lub jego ostatnim stanowisku. Pytania zawierające sytuacje hipotetyczne mogą być również zawarte w rozmowie kwalifikacyjnej, aby ustalić, jak biegły jest wnioskodawca w analizowaniu sytuacji, krytycznej ocenie opcji i podejmowaniu decyzji, które wpłyną na nadzorowany zespół. Ankieterzy starają się nie tylko ustalić, w jaki sposób można rozwiązać takie sytuacje, ale również próbują ocenić proces myślenia kandydata pod kątem rozwiązywania problemów, a także to, jak dobrze kandydat jest w stanie sformułować plan działania w sytuacjach krytycznych.
W zależności od opisu stanowiska pytania na rozmowę z przełożonym mogą się różnić, ale prawdopodobnie będą obejmować również pytania dotyczące zarządzania czasem. W szczególności ankieter może zapytać o to, jak można planować harmonogramy i jak radzić sobie z konfliktami harmonogramu. Pracodawcy będą szczególnie zainteresowani dowiedzeniem się, co zrobi przełożony, aby upewnić się, że wszystkie zmiany są uwzględnione w przypadku, gdy pracownik jest chory, przeniesiony lub zwolniony z pracy.
Niezależnie od stanowiska, o którym mowa, pytania podczas rozmowy z przełożonym mają na celu porównanie mocnych i słabych stron wielu kandydatów przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Większość tych pytań może być zadawana podczas jednego wywiadu lub może być przeprowadzana etapami z jednym lub więcej ankieterami. W miarę postępu rozmowy kwalifikacyjnej mogą być zadawane dodatkowe pytania, które prawdopodobnie będą bardzo szczegółowe, ponieważ odnoszą się do dokładnych obowiązków, które przełożony będzie musiał wykonywać w przypadku zatrudnienia.