Quali sono le domande comuni del colloquio del supervisore?

Le domande di intervista del supervisore comuni includono domande sull'esperienza passata, i risultati educativi passati e le domande sugli stili di leadership. Spesso un intervistatore presenterà anche problemi ipotetici e chiederà a un candidato di fornire soluzioni creative. Altre domande dell'intervista del supervisore possono anche includere domande sulla gestione del tempo e sulla motivazione dei dipendenti.

Le domande di intervista del supervisore spesso iniziano con richieste sul precedente lavoro. In particolare, questi probabilmente riguardano quante persone sono state supervisionate, quali compiti quotidiani sono stati compiuti e quali obiettivi a breve e lungo termine sono stati raggiunti. Non è raro che gli intervistatori chiedano anche dettagli specifici su come l'esperienza precedente qualifica un richiedente per la posizione del supervisore per cui è considerata.

Le richieste di risarcimento sui risultati educativi sono comunemente incluse nelle domande dell'intervista del supervisore. Sebbene tale è di solito incluso nel curriculum o nella domanda di lavoro di un candidato, un iNterviewer probabilmente chiederà le scuole precedenti frequentate, le capacità commerciali acquisite e come le conoscenze accademiche di una persona possono applicarsi alla posizione di lavoro disponibile. Le domande dell'intervista del supervisore sono costruite in modo tale da imparare il più possibile su un potenziale candidato in una breve impostazione di conversazione e domande sul background educativo di una persona è molto importante in questa fase.

Si poneranno anche le domande di intervista del supervisore per quanto riguarda la leadership e lo stile motivazionale di un candidato. Per determinare questo, l'intervistatore chiederà come un richiedente ha portato i membri dello staff a raggiungere obiettivi mirati nella sua ultima posizione. Domande contenenti situazioni ipotetiche possono anche essere incluse nell'intervista per determinare quanto sia abile il richiedente nell'analisi delle situazioni, valutando criticamente le opzioni e prendendo decisioni che influenzeranno il team di supervisione. InteI RVIEWERS non stanno solo cercando di determinare come si possono affrontare tali situazioni, ma stanno anche tentando di valutare il processo di pensiero di un candidato in relazione alla risoluzione dei problemi, nonché di quanto un candidato sia in grado di articolare un piano d'azione in situazioni critiche.

A seconda della descrizione del lavoro, le domande del colloquio del supervisore possono variare, ma probabilmente includeranno anche domande sulla gestione del tempo. In particolare, un intervistatore può chiedere come possono essere pianificati gli orari e su come gestire i conflitti di programmazione. I datori di lavoro saranno particolarmente interessati all'apprendimento di ciò che un supervisore farà per assicurarsi che tutti i turni siano coperti nel caso in cui un dipendente sia malato, venga riassegnato o lascia la posizione.

Indipendentemente dalla posizione in questione, le domande del colloquio del supervisore sono progettate per confrontare i punti di forza e di debolezza di più candidati prima di prendere una decisione di assunzione. La maggior parte di queste domande può essere posta durante un singolo intervalloEW o può essere condotto in fasi con uno o più intervistatori. Con l'avanzare delle fasi del colloquio, potrebbero essere poste ulteriori domande che saranno probabilmente molto specifiche in quanto si riferiscono agli esatti doveri che un supervisore dovrebbe svolgere se assunto.