一般的な監督者インタビューの質問とは何ですか？

一般的な監督者インタビューの質問には、過去の経験に関する質問、過去の教育成果、およびリーダーシップスタイルに関する質問が含まれます。 多くの場合、インタビュアーは仮説的な問題も提示し、応募者に創造的な解決策を提供するよう依頼します。 他の監督者インタビューの質問には、時間管理と従業員の動機付けに関する質問も含まれます。

監督者インタビューの質問は、多くの場合、以前の雇用に関する問い合わせから始まります。 具体的には、これらはおそらく何人の人々が監督されているか、どのような日々の仕事が達成されたか、どの短期的および長期的な目標が達成されたかに関係するでしょう。 インタビュアーが、以前の経験が、彼女または彼が考慮されている監督者の地位の申請者にどのように適格であるかについて特定の詳細を求めることも珍しくありません。

教育成果に関する問い合わせも、監督者インタビューの質問に一般的に含まれています。 これは通常、候補者の履歴書や求職に含まれますが、面接担当者は、以前に通った学校、取得した貿易スキル、利用可能な職務に人の学問的知識がどのように適用されるかについて尋ねるでしょう。 監督者インタビューの質問は、短い会話の中で潜在的な候補者について可能な限り学ぶように構築され、この段階では人の学歴に関する質問が非常に重要です。

候補者のリーダーシップと動機付けのスタイルに関して、監督者インタビューの質問も提示されます。 これを決定するために、インタビュアーは、応募者がどのようにしてスタッフを彼女または彼の最後のポジションで目標を達成するように導いたかについて尋ねます。 インタビューに仮想的な状況を含む質問を含めて、申請者が状況を分析し、オプションを批判的に評価し、監督されているチームに影響を与える決定を下す方法を判断することもできます。 面接官は、そのような状況が発生した場合の対処方法を決定するだけでなく、問題解決に関連する候補者の思考プロセス、および候補者が行動計画を明確に表現できる程度を評価しようとしています。危機的な状況で。

職務内容に応じて、監督者インタビューの質問は異なる場合がありますが、時間管理に関する質問も含まれる可能性があります。 具体的には、インタビュアーは、スケジュールの計画方法およびスケジュールの競合の処理方法について質問する場合があります。 雇用主は、従業員が病気になった場合、再配置された場合、または役職を辞めた場合にすべてのシフトがカバーされるようにするために監督者が行うことを学ぶことに特に興味があります。

問題のポジションに関係なく、監督者インタビューの質問は、採用決定を行う前に複数の候補者の長所と短所を比較するように設計されています。 これらの質問の大部分は、1回のインタビュー中に提出することも、1人以上のインタビュアーと段階的に実施することもできます。 インタビューの段階が進むにつれて、追加の質問が求められる場合があります。これらの質問は、監督者が雇用された場合に実行することが期待される正確な職務に関連するため、非常に具体的です。