Jaké jsou otázky dotazování na rozhovor?

Otázky k rozhovoru pro běžné dozorce zahrnují otázky týkající se minulých zkušeností, minulých vzdělávacích úspěchů a otázek o stylu vedení. Tazatel často také představí hypotetické problémy a požádá žadatele, aby poskytl kreativní řešení. Další otázky rozhovoru s dohledem mohou také zahrnovat otázky týkající se řízení času a motivaci zaměstnanců. Konkrétně se pravděpodobně budou týkat toho, kolik lidí bylo pod dohledem, jaké denní úkoly byly splněny a jaké krátkodobé a dlouhodobé cíle byly splněny. Není neobvyklé, že tazatelé také žádají o konkrétní podrobnosti o tom, jak předchozí zkušenost kvalifikuje žadatele o pozici supervizora, pro které je považována za. Ačkoli takové jsou obvykle zahrnuty v resume nebo žádosti o zaměstnání kandidáta, iNterviewer se pravděpodobně zeptá na předchozí školy, které se zúčastnily, získané obchodní dovednosti a jak se mohou akademické znalosti osoby vztahovat na dostupnou pracovní pozici. Otázky dozorčího rozhovoru jsou konstruovány takovým způsobem, že se v této fázi v této fázi dozví co nejvíce o potenciálním kandidátovi v krátkém konverzačním prostředí a otázky týkající se vzdělání osoby.

Dotazy dozorčího rozhovoru budou také položeny ohledně vedení a motivačního stylu kandidáta. Abychom toho mohli určit, tazatel se zeptá, jak žadatel vedl zaměstnance k dosažení cílených cílů v jejím nebo jeho posledním postavení. Do rozhovoru mohou být také zahrnuty otázky obsahující hypotetické situace, aby se určilo, jak je žadatel v analýze situací, kriticky posoudit možnosti a přijímat rozhodnutí, která ovlivní dohlížející tým. InteRVIEWERS se nejen snaží zjistit, jak lze takové situace řešit, pokud k nim dojde, ale také se pokoušejí posoudit proces myšlení kandidáta, protože se týká řešení problémů a také jak dobře je kandidát schopen artikulovat plán akcí v kritických situacích.

V závislosti na popisu práce se mohou otázky rozhovoru pro vedoucího lišit, ale pravděpodobně budou také zahrnovat otázky týkající se správy času. Konkrétně se tazatel může zeptat, jak lze plány plánovat a jak by mohly být řešeny konflikty plánování. Zaměstnavatelé budou zvláště mít zájem dozvědět se, co supervizor udělá, aby se ujistil, že všechny směny jsou pokryty v případě, že je zaměstnanec nemocný, je přidělen nebo uvolní pozici.

Bez ohledu na danou pozici jsou otázky dotazovaného rozhovoru navrženy tak, aby před přijetím najímání porovnali silné a slabé stránky více kandidátů. Většina těchto otázek může být položena během jediného interniEW nebo může být prováděno ve fázích s jedním nebo více tazateli. Jak postupují fáze rozhovoru, lze položit další otázky, které budou pravděpodobně velmi specifické, protože se vztahují k přesným povinnostem, které bude očekávat, že supervizor bude vykonávat, pokud bude najat.