Jaké jsou běžné otázky vedoucího pohovoru?

Běžné otázky týkající se rozhovorů vedoucích pracovníků zahrnují otázky týkající se minulých zkušeností, minulých vzdělávacích úspěchů a otázek stylů vedení. Tazatel také často představí hypotetické problémy a požádá uchazeče o kreativní řešení. Další dotazy na otázky vedoucího pohovoru mohou zahrnovat také otázky týkající se řízení času a motivace zaměstnanců.

Dotazovací pohovor supervizora často začíná dotazem na předchozí zaměstnání. Konkrétně se to bude pravděpodobně týkat toho, kolik lidí bylo pod dohledem, jaké denní úkoly byly splněny a jaké krátkodobé a dlouhodobé cíle byly splněny. Není neobvyklé, že tazatelé se také ptají na konkrétní podrobnosti o tom, jak předchozí zkušenost kvalifikuje uchazeče na pozici vedoucího, o které se uvažuje.

Dotazy týkající se výsledků vzdělávání jsou také běžně zahrnuty do otázek na otázky vedoucího pohovoru. Ačkoli je to obvykle součástí uchazečova životopisu nebo žádosti o zaměstnání, tazatel se pravděpodobně zeptá na předchozí navštěvované školy, nabyté obchodní dovednosti a na to, jak se akademické znalosti dané osoby mohou vztahovat na dostupné pracovní místo. Otázky pohovoru supervizora jsou konstruovány tak, aby se co nejvíce naučily potenciálního kandidáta v krátkém konverzačním prostředí a v této fázi jsou velmi důležité otázky týkající se vzdělání osoby.

Budou také kladeny otázky týkající se pohovoru s vedoucím práce týkající se vedení a motivačního stylu kandidáta. Aby se to zjistilo, tazatel se zeptá, jak žadatel vedl zaměstnance k dosažení cílených cílů na své poslední pozici. V rozhovoru mohou být rovněž zahrnuty otázky obsahující hypotetické situace, aby se určilo, jak adeptní je žadatel při analýze situací, kriticky posuzuje možnosti a přijímá rozhodnutí, která ovlivní dozorovaný tým. Tazatelé se nejen snaží zjistit, jak mohou být takové situace řešeny, pokud k nim dojde, ale také se pokoušejí posoudit proces myšlení kandidáta, pokud jde o řešení problémů, a také o tom, jak dobře je kandidát schopen formulovat akční plán. v kritických situacích.

V závislosti na popisu práce se mohou otázky pohovoru s vedoucím práce lišit, ale pravděpodobně budou také zahrnovat otázky týkající se řízení času. Konkrétně se tazatel může zeptat na to, jak mohou být plány naplánovány a jak by mohly být řešeny konflikty v plánování. Zaměstnavatelé se budou zvláště zajímat o to, co nadřízený udělá, aby zajistil, že všechny směny jsou pokryty v případě, že zaměstnanec je nemocný, je znovu přidělen nebo uvolněn.

Bez ohledu na danou pozici jsou otázky vedoucího pohovoru navrženy k porovnání silných a slabých stránek více kandidátů před přijetím rozhodnutí o přijetí do zaměstnání. Většina těchto otázek může být položena během jediného pohovoru nebo může být vedena ve fázích s jedním nebo více tazateli. Jak postupují fáze pohovoru, mohou být položeny další otázky, které budou pravděpodobně velmi specifické, protože se vztahují k přesným povinnostem, které bude supervizor očekávat, pokud bude najat.