¿Cuáles son las preguntas comunes de la entrevista con el supervisor?
Las preguntas comunes de la entrevista con el supervisor incluyen preguntas sobre experiencias pasadas, logros educativos pasados y preguntas sobre estilos de liderazgo. A menudo, un entrevistador también presentará problemas hipotéticos y le pedirá al solicitante que brinde soluciones creativas. Otras preguntas de la entrevista del supervisor también pueden incluir preguntas sobre la gestión del tiempo y la motivación de los empleados.
Las preguntas de la entrevista con el supervisor a menudo comienzan con preguntas sobre empleos anteriores. Específicamente, estos probablemente pertenecerán a cuántas personas fueron supervisadas, qué tareas diarias se lograron y qué objetivos a corto y largo plazo se cumplieron. No es raro que los entrevistadores también soliciten detalles específicos sobre cómo la experiencia previa califica a un solicitante para el puesto de supervisor para el que está siendo considerado.
Las consultas sobre logros educativos también se incluyen comúnmente en las preguntas de la entrevista del supervisor. Aunque generalmente se incluye en el currículum vitae de un candidato o en la solicitud de empleo, un entrevistador probablemente preguntará sobre las escuelas anteriores a las que asistió, las habilidades comerciales adquiridas y cómo el conocimiento académico de una persona puede aplicarse al puesto de trabajo disponible. Las preguntas de la entrevista con el supervisor se construyen de tal manera que aprendan lo más posible sobre un candidato potencial dentro de un breve contexto de conversación y las preguntas sobre los antecedentes educativos de una persona son muy importantes en esta fase.
También se formularán preguntas para la entrevista con el supervisor con respecto al liderazgo y el estilo motivacional de un candidato. Para determinar esto, el entrevistador preguntará acerca de cómo un solicitante llevó a los miembros del personal a lograr objetivos específicos en su último puesto. Las preguntas que contienen situaciones hipotéticas también pueden incluirse en la entrevista para determinar qué tan hábil es el solicitante para analizar situaciones, evaluar críticamente las opciones y tomar decisiones que afectarán al equipo que está siendo supervisado. Los entrevistadores no solo buscan determinar cómo se pueden abordar tales situaciones si ocurren, sino que también intentan evaluar el proceso de pensamiento de un candidato en relación con la resolución de problemas, así como qué tan bien un candidato puede articular un plan de acción en situaciones críticas
Dependiendo de la descripción del trabajo, las preguntas de la entrevista con el supervisor pueden variar, pero es probable que también incluyan preguntas sobre la gestión del tiempo. Específicamente, un entrevistador puede preguntar cómo se pueden planificar los horarios y cómo se pueden manejar los conflictos de programación. Los empleadores estarán particularmente interesados en saber qué hará un supervisor para asegurarse de que todos los turnos estén cubiertos en caso de que un empleado esté enfermo, sea reasignado o desocupe el puesto.
Independientemente del puesto en cuestión, las preguntas de la entrevista del supervisor están diseñadas para comparar las fortalezas y debilidades de múltiples candidatos antes de tomar una decisión de contratación. La mayor parte de estas preguntas pueden plantearse durante una sola entrevista o pueden realizarse en fases con uno o más entrevistadores. A medida que avanzan las fases de la entrevista, se pueden hacer preguntas adicionales que probablemente serán muy específicas, ya que se relacionan con las tareas exactas que se espera que realice un supervisor si es contratado.