¿Cuáles son las preguntas de la entrevista del supervisor común?
Las preguntas de la entrevista del supervisor común incluyen preguntas sobre experiencia pasada, logros educativos pasados y preguntas sobre estilos de liderazgo. A menudo, un entrevistador también presentará problemas hipotéticos y le pedirá a un solicitante que proporcione soluciones creativas. Otras preguntas de la entrevista del supervisor también pueden incluir preguntas sobre la gestión del tiempo y la motivación de los empleados.
Las preguntas de la entrevista del supervisor a menudo comienzan con consultas sobre empleo previo. Específicamente, esto probablemente pertenecerá a cuántas personas fueron supervisadas, qué tareas diarias se lograron y qué objetivos a corto y largo plazo se cumplieron. No es raro que los entrevistadores también soliciten detalles específicos sobre cómo la experiencia previa califica a un solicitante para el puesto de supervisor para el que está siendo considerado.
Las consultas sobre los logros educativos también se incluyen comúnmente en las preguntas de la entrevista del supervisor. Aunque esto generalmente se incluye en el currículum de un candidato o la solicitud de empleo, una INTERViewer probablemente preguntará por las escuelas anteriores atendidas, las habilidades comerciales adquiridas y cómo el conocimiento académico de una persona puede aplicarse al puesto de trabajo disponible. Las preguntas de la entrevista del supervisor se construyen de tal manera que aprenda lo más posible sobre un candidato potencial dentro de un breve entorno de conversación y las preguntas sobre los antecedentes educativos de una persona son muy importantes en esta fase.
Las preguntas de la entrevista del supervisor también se plantearán con respecto al liderazgo y el estilo motivador de un candidato. Para determinar esto, el entrevistador preguntará cómo un solicitante llevó a los miembros del personal a lograr objetivos específicos en su último puesto. Las preguntas que contienen situaciones hipotéticas también se pueden incluir en la entrevista para determinar qué tan experto es el solicitante en el análisis de situaciones, evaluando críticamente las opciones y tomando decisiones que afectarán al equipo supervisado. InteLos Rviewers no solo buscan determinar cómo se pueden abordar tales situaciones si ocurren, sino que también intentan evaluar el proceso de pensamiento de un candidato en lo que respecta a la resolución de problemas, así como qué tan bien un candidato puede articular un plan de acción en situaciones críticas.
Dependiendo de la descripción del trabajo, las preguntas de la entrevista del supervisor pueden variar, pero probablemente también incluirán preguntas sobre la gestión del tiempo. Específicamente, un entrevistador puede preguntar sobre cómo se pueden planificar los horarios y cómo se pueden manejar conflictos de programación. Los empleadores estarán particularmente interesados en aprender lo que hará un supervisor para asegurarse de que todos los turnos estén cubiertos en el caso de que un empleado esté enfermo, reasigna o desocupe el puesto.
Independientemente del puesto en cuestión, las preguntas de la entrevista del supervisor están diseñadas para comparar las fortalezas y debilidades de múltiples candidatos antes de tomar una decisión de contratación. La mayor parte de estas preguntas puede plantearse durante un solo interviEW o puede realizarse en fases con uno o más entrevistadores. A medida que avanzan las fases de la entrevista, se pueden hacer preguntas adicionales que probablemente sean muy específicas, ya que se relacionan con los deberes exactos que se espera que un supervisor realice si se contratan.