Hvad er de bedste interviewspørgsmål?
De bedste interviewspørgsmål kan henvise til to forskellige ting. Dette er spørgsmål, der stilles af interviewmanden til jobkandidaten, og det andet er det modsatte: spørgsmål, som den kandidat måske ønsker at bede intervieweren om at vise interesse for jobbet, og lære mere om virksomheden og stillingen. Begge interviewspørgsmål er vigtige, og de bedste interviewspørgsmål er dem, der viser interesse for og viden om stillingen, illustrerer ens potentielle evner til jobbet og viser, at man vil være et entusiastisk medlem af teamet.
Når du gennemfører en samtale, er der et par spørgsmål, der generelt forventes at blive stillet på hvert møde. De bedste interviewspørgsmål vil være åbne; snarere end ja / nej-spørgsmål, skal en interviewer stille spørgsmål, der kræver, at kandidaten udvides mere og viser sine kommunikationsevner. For eksempel "fortæl mig om dig selv", "del dine foretrukne og mindst foretrukne aspekter af dit tidligere job", "fortæl mig, hvordan du løser vanskelige situationer med en kollega" eller "hvordan du prøver at passe ind i et nyt arbejdsmiljø, "og" forklar grunden til at forlade dit sidste job ", er alle gode interviewspørgsmål, der giver mulighed for mere diskussion.
Nogle flere af de bedste interviewspørgsmål, der skal stilles, når du gennemfører en samtale, er dem, der er specifikke for jobbet. Intervieweren kan etablere disse spørgsmål ved at spørge, hvorfor den jobkandidat, der ansøgte om dette job specifikt, og hvilke færdigheder der kvalificerer ham eller hende til stillingen. Intervieweren spørger måske, hvorfor han eller hun skal vælge den kandidat, hvad hun planlægger at bringe til jobbet, og hvad hendes karrieremål er for de næste par år. Yderligere, mere specifikke spørgsmål kan stilles afhængigt af positionen og eventuel specifik erfaring eller kvalifikationer, der kræves for at få succes med det.
De bedste interviewspørgsmål, som en jobkandidat kan stille intervieweren, er spørgsmål, der viser interesse for positionen og en forståelse af branchen; da disse spørgsmål åbenbart vil være forskellige for hvert job, er det bedst at forberede disse spørgsmål forud for at være klar under samtalen. Hvis der opstår noget under interviewet, der er uklart, skal du naturligvis sørge for at bede om afklaring; dette vil også vise, at man er opmærksom. Derudover kan man lave nogle lektier forud for tiden og undersøge virksomhedens historie eller jobbet også hjælpe en med at udvikle nogle gode interviewspørgsmål, der vil imponere intervieweren.