Was macht ein klinischer Manager?
Bei einer Karriere als klinischer Manager geht es darum, das Personal zu überwachen und den täglichen Betrieb einer Gesundheitseinrichtung zu überwachen. Im Wesentlichen sind diese Personen für die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung und die Aufrechterhaltung eines reibungslosen Arbeitsablaufs verantwortlich. Um auf diesem Gebiet erfolgreich zu sein, ist in der Regel eine Person mit umfassendem medizinischen Wissen, Führungsqualitäten und einem einfühlsamen Wesen erforderlich. Im Allgemeinen muss eine Person mindestens einen Bachelor-Abschluss in Gesundheitsmanagement oder einem ähnlichen Bereich haben, um für diesen Job berücksichtigt zu werden. Einige typische Aufgaben eines klinischen Managers umfassen die Einstellung und Schulung von Personal, die Einteilung von Mitarbeitern, die Überwachung von Mitarbeitern, die Überwachung des Inventars und die Teilnahme an Besprechungen.
In den meisten Gesundheitseinrichtungen ist ein klinischer Leiter für die Einstellung und Schulung von Personal verantwortlich. Dies beinhaltet die Durchführung von Interviews, um geeignete Übereinstimmungen zu finden und Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten einzustellen. Sobald neue Mitarbeiter eingestellt wurden, bietet ein klinischer Manager diesen Mitarbeitern ein Schulungsprogramm an, um sich an eine Einrichtung zu gewöhnen. In einigen Fällen kann er das Trainingsprogramm selbst durchführen. In anderen Fällen kann er einen bestimmten Trainer für den Prozess einbeziehen.
Ein weiterer Teil dieser Aufgabe besteht darin, Mitarbeiter für verschiedene Schichten einzuplanen. Es ist Aufgabe eines klinischen Managers, seine Einrichtung jederzeit angemessen zu besetzen, um eine qualitativ hochwertige Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Folglich muss er einen Zeitplan erstellen, in dem jederzeit genügend Mitarbeiter anwesend sind, um die Bedürfnisse der Patienten zu erfüllen.
Die vielleicht wichtigste Aufgabe eines klinischen Managers ist die Überwachung der Mitarbeiter. Um bei seiner Arbeit effektiv zu sein, muss der Manager die Mitarbeiter auf dem Laufenden halten und sicherstellen, dass jeder die Unternehmensrichtlinien befolgt. Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat oder einen Fehler macht, ist der klinische Leiter derjenige, der die Situation lösen muss. Darüber hinaus ist er für die Beobachtung und Bewertung der Leistung jedes Mitarbeiters verantwortlich. In vielen Einrichtungen überträgt er auch Informationen von einem medizinischen Direktor an seine Mitarbeiter.
Gleichzeitig ist es seine Aufgabe, den Lagerbestand zu überwachen und bei Bedarf Ausrüstung und Zubehör zu bestellen. Für kleinere Anlagen kann dies eine relativ einfache Aufgabe sein. Größere Einrichtungen weisen andererseits typischerweise beträchtliche Mengen an Ausrüstung und Zubehör auf, die schwierig zu warten sein können. Ein klinischer Manager ist in der Regel derjenige, der sich mit Lieferanten trifft, wenn neue Geräte und Verbrauchsmaterialien zur Überprüfung einer Bestellung eingehen.
Darüber hinaus erfordert diese Position häufig die Teilnahme einer Person an Besprechungen. Im Allgemeinen wird ein medizinischer Direktor einer Einrichtung ein Meeting leiten und ein klinischer Manager wird Fragen innerhalb seiner Abteilung besprechen. Diese Treffen sollen Probleme lösen und Kontinuität zwischen verschiedenen Abteilungen schaffen.