Was macht ein Laborleiter?
Ein Laborleiter arbeitet in einem Laborumfeld, das entweder unabhängig oder Teil eines größeren Unternehmens ist und Aufgaben erfüllt, die es dem Labor täglich funktionieren können. Im Gegensatz zu einem Labortechniker hat ein Laborleiter erhebliche Führungsaufgaben und Verantwortlichkeiten. Themen wie Sicherheitsprotokoll, Disziplinarmaßnahmen und Leistungsbeurteilung fallen alle unter die Stellenbeschreibung des Laborleiters. In einem Krankenhausumfeld beispielsweise spielt der Laborleiter eine Rolle als Verbindung zwischen Krankenhausverwaltung und Laborpersonal und ist häufig erforderlich, um Personalentscheidungen wie Einstellung und Entlassung zu treffen.
Da ein Laborleiter vor Ort arbeitet, wird erwartet, dass sie auch viele der gleichen Aufgaben wie Techniker ausführt. Normalerweise muss sie täglich ihr technisches Wissen und ihren Hintergrund in den Wissenschaften direkt anwenden. Sie wird auch die Arbeit anderer überwachen.
Ein erheblicher Teil der Aufgaben des Laborleiters konzentriert sich auf das menschliche IntEraktion. Der Laborleiter muss ihre Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um sicherzustellen, dass die Praktiken des Managements befolgt werden. Das Labor ist ein dynamisches Umfeld, in dem verschiedene Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Persönlichkeiten versuchen, auf ein gemeinsames Ziel hinzugehen, und es liegt in der Verantwortung des Laborleiters, sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer dieses Ziel im Auge haben und sich nicht so kontraproduktiv verhalten.
In Fällen, in denen Disziplinarmaßnahmen erforderlich sind, muss der Laborleiter in der Lage sein, diese Handlung und den Zweck dahinter zu vermitteln, ohne den Arbeitnehmer übermäßig einzuschüchtern. Zu rau zu sein kann Ressentiments oder Gefühle verursachen oder auf andere Weise eine unbefriedigende Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verursachen. Ebenso ist es die Pflicht des Laborleiters, Lob und Ermutigung zu bieten, wenn es verdient ist, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
die LaboratoDas Gehalt des RY -Supervisors ist höher als das Gehalt eines Technikers mit weniger Verantwortung, aber für die Position kann wesentlich mehr Berufserfahrung und Bildung erforderlich sein. Einrichtungen mit vielen Abteilungen wie Krankenhäusern können sich für die Laborleiterin von innen befördern, um sicherzustellen, dass sie die erforderliche Kompetenz für den Job nachgewiesen haben. In allen Fällen weiß der Laborleiter genug über das, was im Labor vor sich geht, um Aktivitäten zu überwachen und spezifische Rückmeldungen zu den Arbeitsgewohnheiten aller zu geben, für die sie verantwortlich ist. Dies ergibt sich aus einer Kombination aus realer Laborarbeitserfahrung und Hochschulbildung und Ausbildung in den im Labor beschäftigten spezifischen Wissenschaft oder Wissenschaften. Der Laborleiter hat häufig Zertifizierungen von wissenschaftlichen Organisationen, die durch nachgewiesene Kompetenz erhalten wurden, und diese Zertifizierungen verbessern ihre Qualifikationen zur Überwachung.