Was macht ein Laborleiter?
Ein Laborleiter arbeitet in einer Laborumgebung, die entweder unabhängig oder Teil einer größeren Einheit ist, und übt Aufgaben aus, die es dem Labor ermöglichen, täglich zu funktionieren. Im Gegensatz zu einem Labortechniker hat ein Laborleiter erhebliche Führungsaufgaben und Verantwortlichkeiten. Themen wie Sicherheitsprotokoll, Disziplinarmaßnahmen und Leistungsbeurteilung fallen unter die Stellenbeschreibung des Laborleiters. In einem Krankenhaus beispielsweise spielt der Laborleiter eine Rolle als Verbindungsperson zwischen der Krankenhausverwaltung und dem Laborpersonal und muss häufig Personalentscheidungen wie Einstellung und Entlassung treffen.
Da eine Laborleiterin vor Ort arbeitet, wird auch von ihr erwartet, dass sie viele der gleichen Aufgaben wie ein Techniker ausführt. In der Regel muss sie ihr technisches Wissen und ihren wissenschaftlichen Hintergrund täglich direkt anwenden. Sie wird auch die Arbeit anderer beaufsichtigen.
Ein erheblicher Teil der Aufgaben des Laborleiters konzentriert sich auf die Interaktion mit dem Menschen. Die Laborleiterin muss ihre Kommunikationsfähigkeiten einsetzen, um sicherzustellen, dass die Praktiken des Managements befolgt werden. Das Labor ist ein dynamisches Umfeld, in dem verschiedene Mitarbeiter mit unterschiedlichen Persönlichkeiten versuchen, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, und es liegt in der Verantwortung des Laborleiters, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter dieses Ziel im Auge behalten und sich nicht kontraproduktiv verhalten .
In Fällen, in denen Disziplinarmaßnahmen erforderlich sind, muss der Laborleiter in der Lage sein, diese Maßnahmen und den Zweck dahinter zu erläutern, ohne den Arbeitnehmer übermäßig einzuschüchtern. Zu grob zu sein kann zu Ressentiments oder verletzten Gefühlen führen oder auf andere Weise ein unbefriedigendes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verursachen. Ebenso ist es die Pflicht des Laborleiters, Lob und Ermutigung zu geben, wenn dies zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds verdient ist.
Das Gehalt des Laborleiters ist höher als das eines Technikers mit weniger Verantwortung, für die Position sind jedoch möglicherweise erheblich mehr Berufserfahrung und Ausbildung erforderlich. Einrichtungen mit vielen Abteilungen, wie z. B. Krankenhäuser, können sich dafür entscheiden, Laborleiter von innen heraus zu befördern, um sicherzustellen, dass sie die erforderliche Kompetenz für den Job nachgewiesen haben. In jedem Fall weiß der Laborleiter genug über die Vorgänge im Labor Bescheid, um die Aktivitäten zu überwachen und ein spezifisches Feedback zu den Arbeitsgewohnheiten aller Personen zu geben, für die er verantwortlich ist. Dies ergibt sich aus einer Kombination aus praktischer Laborerfahrung und höherer Bildung und Ausbildung in den spezifischen Wissenschaften, die im Labor eingesetzt werden. Die Laborleiterin verfügt häufig über Zertifizierungen von wissenschaftlichen Organisationen, die durch nachgewiesene Kompetenz erlangt wurden, und diese Zertifizierungen verbessern ihre Qualifikationen zur Überwachung.