Hvad gør en laboratorievejleder?

En laboratorievejleder arbejder i et laboratoriemiljø, der enten er uafhængig eller en del af en større enhed og udfører opgaver, der gør det muligt for laboratoriet at fungere dagligt. I modsætning til en laboratorietekniker har en laboratorievejleder betydelige ledelsesopgaver og -ansvar. Emner som sikkerhedsprotokol, disciplinær handling og vurdering af præstationer falder alle ind under laboratoriets vejleder jobbeskrivelse. I et hospital, for eksempel, spiller laboratorievejleder en rolle som forbindelse mellem hospitalens administration og laboratoriepersonale og er ofte forpligtet til at træffe personalebeslutninger som ansættelse og fyring.

Da en laboratorievejleder arbejder på stedet, forventes hun også at udføre mange af de samme opgaver som en tekniker. Hun skal normalt anvende sin tekniske viden og baggrund inden for videnskaberne dagligt. Hun vil også føre tilsyn med andres arbejde.

En betydelig del af laboratoriets vejleders opgaver fokuserer på menneskelig interaktion. Laboratorievejlederen skal bruge sine kommunikationsevner for at sikre, at ledelsens praksis følges. Laboratoriet er et dynamisk miljø, hvor forskellige medarbejdere med forskellige personligheder forsøger at arbejde hen imod et fælles mål, og det er laboratoriets tilsyns ansvar at sørge for, at alle arbejdstagere har dette mål i tankerne og ikke opfører sig på måder, der er kontraproduktive .

I tilfælde, hvor disciplinær handling er påkrævet, skal laboratorievejleder være i stand til at formidle denne handling og formålet bag det uden unødigt at skræmme arbejdstageren. At være for grov kan forårsage harme eller sårede følelser eller på anden måde forårsage et utilfredsstillende forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder. Ligeledes er det laboratoriets vejleders pligt at tilbyde ros og opmuntring, når det fortjener at fremme et positivt arbejdsmiljø.

Laboratorielederens løn er højere end lønnen for en tekniker med færre ansvarsområder, men betydeligt mere arbejdserfaring og uddannelse kan være nødvendig for stillingen. Faciliteter med mange afdelinger, som hospitaler, kan vælge at promovere laboratorietilsynsførere indefra for at sikre, at de har demonstreret den krævede kompetence til jobbet. I alle tilfælde ved laboratorievejlederen nok om, hvad der foregår i laboratoriet for at overvåge aktiviteter og give specifik feedback om arbejdsvanerne for alle, hun er ansvarlig for at føre tilsyn med. Dette stammer fra en kombination af den virkelige laboratoriearbejdserfaring og videregående uddannelse og erhvervsuddannelse i den specifikke videnskab eller videnskaber, der ansættes i laboratoriet. Laboratorievejlederen har ofte certificeringer fra videnskabelige organisationer opnået gennem demonstreret kompetence, og disse certificeringer forbedrer hendes kvalifikationer til at føre tilsyn.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?