Wat doet een laboratoriumleider?
Een laboratoriumtoezichthouder werkt in een laboratoriumomgeving die onafhankelijk is of deel uitmaakt van een grotere entiteit en voert taken uit waarmee het laboratorium dagelijks kan functioneren. In tegenstelling tot een laborant heeft een laboratoriumleider aanzienlijke managementtaken en verantwoordelijkheden. Onderwerpen als veiligheidsprotocol, disciplinaire maatregelen en functioneringsgesprekken vallen allemaal onder de functiebeschrijving van de laboratoriumleider. In een ziekenhuisomgeving speelt bijvoorbeeld de laboratoriumleider een rol als contactpersoon tussen ziekenhuisadministratie en laboratoriumpersoneel en is hij vaak verplicht personeelsbeslissingen te nemen, zoals aannemen en ontslaan.
Omdat een laboratoriumleider ter plaatse werkt, wordt van haar ook verwacht dat ze veel van dezelfde taken uitvoert als een technicus. Meestal moet ze haar technische kennis en achtergrond in de wetenschappen dagelijks rechtstreeks toepassen. Ze zal ook toezicht houden op het werk van anderen.
Een aanzienlijk deel van de taken van laboratoriumtoezichthouders is gericht op menselijke interactie. De laboratoriumleider moet haar communicatievaardigheden gebruiken om ervoor te zorgen dat de praktijken van het management worden gevolgd. Het laboratorium is een dynamische omgeving waar verschillende werknemers met verschillende persoonlijkheden proberen te werken aan een gemeenschappelijk doel, en het is de verantwoordelijkheid van de laboratoriumleider om ervoor te zorgen dat alle werknemers dit doel voor ogen hebben en zich niet gedragen op een manier die contraproductief is .
In gevallen waarin disciplinaire maatregelen vereist zijn, moet de laboratoriumleider die actie en het doel erachter kunnen overbrengen zonder de werknemer onnodig te intimideren. Te ruw zijn kan wrok of gevoelens kwetsen of anderszins een onbevredigende relatie tussen werkgever en werknemer veroorzaken. Evenzo is het de plicht van de laboratoriumleider om lof en aanmoediging aan te bieden wanneer dit wordt verdiend om een positieve werkomgeving te bevorderen.
Het salaris van het laboratorium supervisor is hoger dan het salaris van een technicus met minder verantwoordelijkheden, maar aanzienlijk meer werkervaring en opleiding kan nodig zijn voor de functie. Faciliteiten met veel afdelingen, zoals ziekenhuizen, kunnen ervoor kiezen om laboratoriumbegeleiders van binnenuit te promoten om ervoor te zorgen dat ze de vereiste competentie voor de taak hebben aangetoond. In alle gevallen weet de laboratoriumleider voldoende van wat er in het laboratorium gebeurt om activiteiten te monitoren en specifieke feedback te geven over de werkgewoonten van iedereen waar zij verantwoordelijk voor is. Dit komt uit een combinatie van echte laboratoriumwerkervaring en hoger onderwijs en training in de specifieke wetenschap of wetenschappen die in het laboratorium worden gebruikt. De laboratoriumleider heeft vaak certificeringen van wetenschappelijke organisaties die zijn verkregen door aantoonbare competentie, en deze certificeringen verbeteren haar kwalificaties om toezicht te houden.