Welche Faktoren beeinflussen den Krankenpflegeumsatz?
Es gibt viele Faktoren, die die Fluktuationsraten in der Pflege beeinflussen können. Unter ihnen sind Lohnsätze und Arbeitszufriedenheit, da eine Krankenschwester, die gut bezahlt und glücklich in ihrer Arbeit ist, möglicherweise eher in ihrer Position bleibt. Die Leistungen, die Krankenschwestern erhalten, können sich ebenfalls als einflussreich erweisen. Interessanterweise kann der Mangel an Pflegekräften auch die Fluktuationsraten der Pflegekräfte beeinflussen, da sie zu mehr Patienten pro Pflegekraft und einem insgesamt stressigeren Arbeitsleben führen können, was wiederum zu einer Erhöhung der Fluktuationsrate führt. Die Verfügbarkeit anderer Pflegeberufe kann auch eine Rolle bei der Rate spielen, mit der Krankenschwestern ihren Arbeitsplatz verlassen.
Einer der wichtigsten Faktoren, die die Fluktuationsraten in der Pflege beeinflussen, ist das Gehalt. Krankenschwestern, die ein höheres Gehalt erhalten, verlassen möglicherweise seltener ihren Arbeitsplatz für andere Positionen. Ebenso ist es wahrscheinlich, dass Krankenschwestern, die attraktive Leistungspakete erhalten, auch in ihrer jetzigen Position bleiben. Zum Beispiel kann sich eine Krankenschwester mit einem hervorragenden medizinischen, zahnmedizinischen, Urlaubs- und Altersversorgungspaket als widerstandsfähiger erweisen, den Arbeitsplatz zu wechseln, als eine Krankenschwester mit einem weniger attraktiven Paket.
Die Arbeitszufriedenheit ist ein weiterer Faktor, der die Fluktuationsraten in der Pflege beeinflussen kann. Wenn sich eine Krankenschwester mit ihrer Position zufrieden und für ihre Arbeit geschätzt fühlt, ist sie möglicherweise weniger versucht, ihren Job zu verlassen. Ebenso ist es wahrscheinlich, dass eine Krankenschwester in ihrer jetzigen Position verbleibt, wenn sie sich hinsichtlich der Qualität der von ihr und ihren Kollegen geleisteten medizinischen Versorgung wohl fühlt. Stress, der durch Dinge wie die Politik des Arbeitsumfelds verursacht wird, kann jedoch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass eine Krankenschwester ihren Job verlässt.
Zu den häufig auftretenden Problemen, die eine Krankenschwester veranlassen können, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, gehört auch der Mangel an Pflegepersonal. Der Mangel an Pflegekräften übt großen Druck auf die derzeit beschäftigten Pflegekräfte aus. Sie müssen möglicherweise mehr Patienten gleichzeitig aufnehmen oder einer weniger wünschenswerten Planung zustimmen. Dieser Druck führt oft dazu, dass das Leben einer Krankenschwester übermäßig stressig wird und sie ihren Job kündigen muss.
Manchmal ist die Verfügbarkeit von Pflegearbeitsplätzen in der Region auch ein wichtiger Faktor für die Fluktuationsraten in der Pflege. Wenn eine Krankenschwester weiß, dass vergleichbare Jobs in ihrer Region knapp sind, ist sie möglicherweise eher bereit, ihre zu behalten. Wenn sie andererseits weiß, dass es in ihrer Region viele gute Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, ist sie möglicherweise weniger besorgt, ihre derzeitige Position zu behalten.