Hvilke faktorer påvirker omsætningen i sygeplejersken?
Der er mange faktorer, der kan påvirke sygeplejeomsætningsraterne. Blandt dem er lønsatser og jobtilfredshed, da en sygeplejerske, der er godt betalt og glad i sit job, kan være mere tilbøjelig til at forblive i sin stilling. De fordele, sygeplejersker får, kan også vise sig at være indflydelsesrige. Interessant kan sygeplejemangel også have indflydelse på sygeplejeomsætningshastighederne, da de kan føre til flere patienter for hver sygeplejerske og et mere stressende arbejdsliv generelt, hvilket igen tjener til at øge omsætningshastigheden. Tilgængeligheden af andre sygeplejejob kan også spille en rolle i den hastighed, som sygeplejersker forlader deres job.
En af de primære faktorer, der påvirker sygeplejeomsætningsraterne, er løn. Sygeplejersker, der modtager højere lønninger, kan vise sig at være mindre tilbøjelige til at forlade deres job til andre stillinger. Ligeledes kan sygeplejersker, der modtager attraktive ydelsespakker, også være mere tilbøjelige til at forblive i deres nuværende positioner. For eksempel kan en sygeplejerske med en fremragende medicinsk, tandlæge-, ferie- og pensionsydelser være mere tilbageholdende med at skifte job end en sygeplejerske med en mindre attraktiv pakke.
Jobtilfredshed er en anden faktor, der kan have indflydelse på omsætningshastigheden for sygeplejersker. Når en sygeplejerske føler sig tilfreds med sin position og værdsat for sit arbejde, kan hun føle sig mindre fristet til at forlade sit job. Ligeledes, hvis en sygeplejerske har det godt med kvaliteten af den pleje, hun og hendes medisinske medarbejdere yder, kan det være sandsynligt, at hun forbliver i sin nuværende position. Stress, der er forårsaget af ting som arbejdsmiljøpolitik, kan dog øge sandsynligheden for, at en sygeplejerske forlader sit job.
Sygeplejemangel er også blandt de almindelige problemer, der kan få en sygeplejerske til at overveje at forlade sit job. Sygeplejemangel lægger meget pres på sygeplejersker, der i øjeblikket arbejder. Det kan være nødvendigt, at de tager flere patienter ad gangen eller accepterer en mindre ønskelig planlægning. Dette pres får ofte en sygeplejerske til at blive for stressende og kan føre til, at hun går ud af sit job.
Nogle gange er tilgængeligheden af sygeplejejob i området også en vigtig faktor i sygeplejeomsætningsgraden. Hvis en sygeplejerske er opmærksom på, at sammenlignelige job i hendes område er knappe, kan hun vise sig mere ivrig efter at holde fast i hendes. Hvis hun på den anden side ved, at der er mange gode jobmuligheder i sit område, kan hun måske føle sig mindre bekymret for at beholde sin nuværende position.