Quais fatores afetam a rotatividade de enfermagem?
Existem muitos fatores que podem afetar as taxas de rotatividade de enfermagem. Entre eles estão as taxas de pagamento e a satisfação no trabalho, como uma enfermeira que é bem paga e feliz em seu trabalho, pode ter maior probabilidade de permanecer em sua posição. Os benefícios que os enfermeiros recebem também podem ser influentes. Curiosamente, a escassez de enfermagem também pode afetar as taxas de rotatividade de enfermagem, pois podem levar a mais pacientes para cada enfermeira e uma vida profissional mais estressante, que por sua vez serve para aumentar a taxa de rotatividade. A disponibilidade de outros empregos de enfermagem também pode desempenhar um papel na taxa na qual os enfermeiros deixam seus empregos.
Um dos principais fatores que afetam as taxas de rotatividade de enfermagem é o salário. Os enfermeiros que recebem salários mais altos podem ser menos propensos a deixar seus empregos para outras posições. Da mesma forma, os enfermeiros que recebem pacotes atraentes de benefícios podem ter maior probabilidade de permanecer em suas posições atuais. Por exemplo, uma enfermeira com um excelente pacote médico, odontológico, férias e benefícios de aposentadoria pode ser mais relutanteformiga para mudar de emprego do que uma enfermeira com um pacote menos atraente.
A satisfação no trabalho é outro fator que pode afetar as taxas de rotatividade de enfermagem. Quando uma enfermeira se sente satisfeita com sua posição e apreciada por seu trabalho, ela pode se sentir menos tentada a deixar seu emprego. Da mesma forma, se uma enfermeira se sentir bem com a qualidade dos cuidados que ela e seus colegas funcionários médicos prestam, é mais provável que ela permaneça em sua posição atual. O estresse causado por coisas como a política do ambiente de trabalho, no entanto, pode aumentar a probabilidade de uma enfermeira deixar seu emprego.
A escassez de enfermagem também está entre os problemas comuns que podem fazer com que uma enfermeira considere deixar seu emprego. A escassez de enfermagem pressionou muita pressão sobre os enfermeiros que estão trabalhando atualmente. Eles podem ser obrigados a enfrentar mais pacientes ao mesmo tempo ou concordar com agendamento menos desejável. Essa pressão geralmente faz com que a vida de uma enfermeira se torneE excessivamente estressante e pode levá -la a deixar o emprego.
Às vezes, a disponibilidade de empregos de enfermagem na área também é um fator importante nas taxas de rotatividade de enfermagem. Se uma enfermeira estiver ciente de que empregos comparáveis em sua área são escassos, ela pode se provar mais ansiosa para se segurar. Se, por outro lado, ela sabe que há muitas boas oportunidades de emprego em sua área, pode se sentir menos preocupada em manter sua posição atual.