Quais fatores afetam a rotatividade de enfermagem?
Existem muitos fatores que podem afetar as taxas de rotatividade de enfermagem. Entre eles estão as taxas salariais e a satisfação no trabalho, pois é mais provável que uma enfermeira bem remunerada e feliz em seu trabalho permaneça em sua posição. Os benefícios que os enfermeiros recebem também podem ser influentes. Curiosamente, a escassez de enfermeiros também pode afetar as taxas de rotatividade de enfermeiros, pois podem levar a mais pacientes para cada enfermeiro e uma vida profissional mais estressante, o que por sua vez serve para aumentar a taxa de rotatividade. A disponibilidade de outros empregos de enfermagem também pode ter um papel na taxa em que os enfermeiros deixam seus empregos.
Um dos principais fatores que afetam as taxas de rotatividade de enfermagem é o salário. Os enfermeiros que recebem salários mais altos podem ter menos chances de deixar o emprego para outros cargos. Da mesma forma, os enfermeiros que recebem pacotes de benefícios atraentes podem ter maior probabilidade de permanecer em seus cargos atuais. Por exemplo, uma enfermeira com um excelente pacote de benefícios médicos, odontológicos, de férias e de aposentadoria pode se mostrar mais relutante em mudar de emprego do que uma enfermeira com um pacote menos atraente.
A satisfação no trabalho é outro fator que pode afetar as taxas de rotatividade de enfermagem. Quando uma enfermeira se sente satisfeita com sua posição e apreciada por seu trabalho, ela pode se sentir menos tentada a deixar o emprego. Da mesma forma, se uma enfermeira se sente bem com a qualidade dos cuidados prestados por ela e seus colegas médicos, é mais provável que ela permaneça em sua posição atual. O estresse causado por coisas como política do ambiente de trabalho, no entanto, pode aumentar a probabilidade de uma enfermeira deixar o emprego.
A escassez de enfermagem também está entre os problemas comuns que podem levar a enfermeira a deixar o emprego. A escassez de enfermagem exerce muita pressão sobre os enfermeiros que estão atualmente trabalhando. Eles podem ser solicitados a receber mais pacientes ao mesmo tempo ou concordar com uma programação menos desejável. Essa pressão geralmente faz com que a vida de uma enfermeira se torne excessivamente estressante e pode levá-la a deixar o emprego.
Às vezes, a disponibilidade de empregos de enfermagem na área também é um fator importante nas taxas de rotatividade de enfermagem. Se uma enfermeira está ciente de que empregos comparáveis em sua área são escassos, ela pode se mostrar mais ansiosa para se agarrar à dela. Se, por outro lado, ela sabe que existem muitas boas oportunidades de emprego em sua área, pode se sentir menos preocupada em manter sua posição atual.