Jakie czynniki wpływają na obrót pielęgniarski?
Istnieje wiele czynników, które mogą wpływać na wskaźniki obrotu pielęgniarskiego. Należą do nich stawki płac i zadowolenie z pracy, ponieważ pielęgniarka, która jest dobrze płatna i szczęśliwa w swojej pracy, może być bardziej skłonna do pozostania na swoim stanowisku. Wpływ na to mogą mieć także pielęgniarki. Co ciekawe, niedobory pielęgniarek mogą również wpływać na wskaźniki rotacji pielęgniarskiej, ponieważ mogą prowadzić do większej liczby pacjentów dla każdej pielęgniarki i bardziej stresującego życia zawodowego, co z kolei służy zwiększeniu wskaźnika rotacji. Dostępność innych prac pielęgniarskich może również mieć wpływ na tempo opuszczania pracy przez pielęgniarki.
Jednym z głównych czynników, które wpływają na wskaźniki obrotu pielęgniarskiego, jest wynagrodzenie. Pielęgniarki, które otrzymują wyższe wynagrodzenie, mogą okazać się mniej skłonne do rezygnacji z pracy na inne stanowiska. Podobnie pielęgniarki, które otrzymują atrakcyjne pakiety świadczeń, mogą być bardziej skłonne do pozostania na swoich obecnych stanowiskach. Na przykład pielęgniarka z doskonałym pakietem świadczeń medycznych, dentystycznych, urlopowych i emerytalnych może okazać się bardziej niechętna zmianie pracy niż pielęgniarka z mniej atrakcyjnym pakietem.
Zadowolenie z pracy jest kolejnym czynnikiem, który może wpływać na wskaźniki rotacji pielęgniarskiej. Kiedy pielęgniarka czuje się usatysfakcjonowana swoją pozycją i doceniana za swoją pracę, może odczuwać mniejszą pokusę odejścia z pracy. Podobnie, jeśli pielęgniarka jest zadowolona z jakości opieki, którą zapewnia ona i jej inni pracownicy personelu medycznego, istnieje większe prawdopodobieństwo, że pozostanie na swoim obecnym stanowisku. Stres powodowany przez takie rzeczy, jak polityka środowiska pracy, może jednak zwiększyć prawdopodobieństwo, że pielęgniarka porzuci pracę.
Niedobory w pielęgniarstwie należą również do częstych problemów, które mogą sprawić, że pielęgniarka rozważy opuszczenie pracy. Niedobory pielęgniarskie wywierają duży nacisk na pielęgniarki, które obecnie pracują. Mogą być wymagane przyjęcie większej liczby pacjentów jednocześnie lub uzgodnienie mniej pożądanego harmonogramu. Ta presja często powoduje, że życie pielęgniarki staje się zbyt stresujące i może doprowadzić ją do odejścia z pracy.
Czasami dostępność pracy pielęgniarskiej w okolicy jest również ważnym czynnikiem wpływającym na obroty pielęgniarskie. Jeśli pielęgniarka jest świadoma, że porównywalnych miejsc pracy w jej okolicy jest niewiele, może okazać się bardziej chętna ją zatrzymać. Z drugiej strony, jeśli wie, że w jej okolicy istnieje wiele dobrych ofert pracy, może być mniej zaniepokojona utrzymaniem obecnej pozycji.