Quali fattori influenzano il turnover infermieristico?
Ci sono molti fattori che possono influenzare i tassi di turnover infermieristico. Tra questi ci sono le tariffe salariali e la soddisfazione sul lavoro, in quanto un'infermiera ben pagata e felice nel suo lavoro potrebbe avere maggiori probabilità di rimanere nella sua posizione. Anche i benefici che gli infermieri ricevono possono rivelarsi influenti. È interessante notare che la carenza di infermieri può anche influenzare i tassi di turnover degli infermieri, in quanto possono portare a un numero maggiore di pazienti per ogni infermiere e una vita lavorativa più stressante in generale, che a sua volta serve ad aumentare il tasso di turnover. La disponibilità di altri lavori infermieristici può anche avere un ruolo nella velocità con cui gli infermieri lasciano il posto di lavoro.
Uno dei principali fattori che influenzano i tassi di turnover infermieristico è lo stipendio. Gli infermieri che ricevono una retribuzione più elevata potrebbero avere meno probabilità di lasciare il lavoro per altre posizioni. Allo stesso modo, gli infermieri che ricevono pacchetti di benefici interessanti possono avere maggiori probabilità di rimanere anche nelle loro posizioni attuali. Ad esempio, un'infermiera con un eccellente pacchetto di prestazioni mediche, dentistiche, di vacanza e di pensione può rivelarsi più riluttante a cambiare lavoro rispetto a un'infermiera con un pacchetto meno attraente.
La soddisfazione professionale è un altro fattore che può influenzare i tassi di turnover infermieristico. Quando un'infermiera si sente soddisfatta della sua posizione e apprezzata per il suo lavoro, potrebbe sentirsi meno tentata di lasciare il lavoro. Allo stesso modo, se un'infermiera si sente bene riguardo alla qualità delle cure fornite da lei e dai suoi colleghi dello staff medico, potrebbe avere maggiori probabilità di rimanere nella sua posizione attuale. Lo stress causato da cose come la politica dell'ambiente di lavoro, tuttavia, può aumentare la probabilità che un'infermiera lasci il suo lavoro.
La carenza di infermieri è anche tra i problemi comuni che possono indurre un'infermiera a considerare di lasciare il lavoro. La carenza infermieristica esercita molta pressione sugli infermieri che stanno attualmente lavorando. Potrebbe essere richiesto di assumere più pazienti contemporaneamente o di concordare una programmazione meno desiderabile. Questa pressione spesso fa sì che la vita di un'infermiera diventi eccessivamente stressante e può portarla a lasciare il lavoro.
A volte la disponibilità di posti di lavoro infermieristici nell'area è anche un fattore importante nei tassi di turnover infermieristico. Se un'infermiera è consapevole del fatto che lavori comparabili nella sua zona sono scarsi, potrebbe rivelarsi più desiderosa di trattenerla. Se, d'altra parte, sa che ci sono molte buone opportunità di lavoro nella sua zona, potrebbe sentirsi meno preoccupata di mantenere la sua posizione attuale.