Hvilke faktorer påvirker omsetningen av sykepleier?
Det er mange faktorer som kan påvirke sykepleieromsetningsgraden. Blant dem er lønnssatser og arbeidsglede, ettersom en sykepleier som er godt betalt og lykkelig i jobben, kan ha større sannsynlighet for å forbli i hennes stilling. Fordelene sykepleierne mottar kan også være innflytelsesrike. Interessant kan sykepleiermangel også påvirke omsetningsnivået i sykepleie, da de kan føre til flere pasienter for hver sykepleier og et mer stressende arbeidsliv samlet sett, noe som igjen tjener til å øke omsetningsgraden. Tilgjengeligheten av andre sykepleierjobber kan også spille en rolle i hastigheten som sykepleiere forlater jobbene sine.
En av de viktigste faktorene som påvirker omsetningsraten til sykepleier er lønn. Sykepleiere som mottar høyere lønn kan vise seg å være mindre sannsynlige å forlate jobben sin for andre stillinger. På samme måte kan det være mer sannsynlig at sykepleiere som mottar attraktive ytelsespakker også forblir i sin nåværende stilling. For eksempel kan en sykepleier med en utmerket pakke med medisinsk, tannlege, ferie og pensjon vise seg mer motvillig til å bytte jobb enn en sykepleier med en mindre attraktiv pakke.
Jobbtilfredshet er en annen faktor som kan påvirke sykepleieromsetningsgraden. Når en sykepleier føler seg fornøyd med sin stilling og blir verdsatt for arbeidet sitt, kan hun føle seg mindre fristet til å forlate jobben sin. På samme måte, hvis en sykepleier føler seg bra med den kvaliteten på omsorgen hun og hennes medisinske medisinske medarbeidere gir, kan det være mer sannsynlig at hun forblir i sin nåværende stilling. Stress som er forårsaket av slike ting som arbeidsmiljøpolitikk, kan imidlertid øke sannsynligheten for at en sykepleier forlater jobben.
Sykepleiemangel er også blant de vanlige problemene som kan føre til at en sykepleier vurderer å forlate jobben sin. Sykepleiemangel legger mye press på sykepleiere som for tiden jobber. Det kan være at de blir pålagt å ta på seg flere pasienter på en gang eller gå med på mindre ønskelig planlegging. Dette presset fører ofte til at en sykepleier blir altfor belastende og kan føre til at hun slutter i jobben.
Noen ganger er tilgjengeligheten av sykepleierjobber i området også en viktig faktor i sykepleiens omsetningstall. Hvis en sykepleier er klar over at sammenlignbare jobber i hennes område er knappe, kan hun vise seg å være mer ivrig etter å holde på hennes. Hvis hun derimot vet at det er mange gode jobbmuligheter i hennes område, kan hun føle seg mindre opptatt av å beholde sin nåværende stilling.