Quels facteurs influent sur le roulement du personnel infirmier?
De nombreux facteurs peuvent influer sur les taux de roulement du personnel infirmier. Parmi eux figurent les taux de rémunération et la satisfaction professionnelle, car une infirmière bien payée et heureuse dans son travail a plus de chances de rester à son poste. Les avantages dont bénéficient les infirmières peuvent également s’avérer influents. Fait intéressant, les pénuries d’infirmières peuvent également avoir une incidence sur le taux de roulement du personnel infirmier, puisqu’elles peuvent conduire à un plus grand nombre de patients pour chaque infirmière et à une vie professionnelle plus stressante, ce qui contribue à augmenter le taux de roulement. La disponibilité d’autres emplois infirmiers peut également jouer un rôle dans le rythme auquel les infirmières quittent leur emploi.
Le salaire est l’un des principaux facteurs qui influent sur le taux de roulement du personnel infirmier. Les infirmières mieux rémunérées risquent moins de quitter leur emploi pour d’autres postes. De même, les infirmières qui bénéficient d'avantages sociaux attrayants pourraient également être plus susceptibles de rester à leur poste actuel. Par exemple, une infirmière disposant d'un excellent ensemble d'avantages médicaux, dentaires, de vacances et de retraite peut se montrer plus réticente à changer de travail qu'une infirmière disposant d'un ensemble moins attrayant.
La satisfaction au travail est un autre facteur pouvant influer sur le taux de roulement du personnel infirmier. Lorsqu'une infirmière se sent satisfaite de son poste et appréciée pour son travail, elle peut être moins tentée de quitter son emploi. De même, si une infirmière est satisfaite de la qualité des soins fournis par elle et les autres membres du personnel médical, elle risque davantage de rester dans son poste actuel. Toutefois, le stress causé par des problèmes tels que la politique de l'environnement de travail peut augmenter les risques qu'une infirmière quitte son emploi.
La pénurie d’infirmières fait également partie des problèmes courants qui peuvent amener une infirmière à envisager de quitter son emploi. La pénurie d’infirmières met beaucoup de pression sur les infirmières qui travaillent actuellement. Ils peuvent être amenés à prendre plus de patients à la fois ou à accepter un emploi du temps moins souhaitable. Cette pression rend souvent la vie d'une infirmière trop stressante et peut l'amener à quitter son emploi.
Parfois, la disponibilité d’emplois infirmiers dans la région est également un facteur important du taux de roulement du personnel infirmier. Si une infirmière sait que des emplois comparables sont rares dans sa région, elle peut se montrer plus désireuse de conserver les siens. Si, en revanche, elle sait qu'il existe de nombreuses possibilités d'emploi intéressantes dans son secteur, elle risque de ne pas vouloir conserver son poste actuel.