Jaké faktory ovlivňují obrat v ošetřovatelství?

Míra fluktuace ošetřovatelství může ovlivnit mnoho faktorů. Mezi ně patří mzdové sazby a spokojenost s prací, protože zdravotní sestra, která je dobře placená a šťastná ve své práci, pravděpodobněji zůstane na svém místě. Přínosné mohou být i dávky, které zdravotní sestry dostávají. Zajímavé je, že nedostatek sester může také ovlivnit fluktuaci ošetřovatelství, protože mohou vést k většímu počtu pacientů pro každou zdravotní sestru a celkově více stresujícímu pracovnímu životu, což zase zvyšuje míru fluktuace. Dostupnost dalších ošetřovatelských zaměstnání může také hrát roli v míře, v jaké sestry opouštějí práci.

Jedním z hlavních faktorů, které ovlivňují fluktuaci v ošetřovatelství, je plat. Zdravotní sestry, které dostávají vyšší odměnu, mohou být méně pravděpodobné, že své zaměstnání opustí na jiné pozice. Stejně tak je pravděpodobné, že sestry, které dostávají atraktivní balíčky výhod, zůstanou na svých současných pozicích. Například zdravotní sestra s vynikajícím lékařským, zubním, dovolenkovým a penzijním balíčkem se může zdráhat změnit zaměstnání než sestra s méně atraktivním balíčkem.

Spokojenost s prací je dalším faktorem, který může ovlivnit fluktuaci ošetřovatelství. Když se sestra cítí spokojená se svou pozicí a ocení ji za svou práci, může se cítit méně v pokušení opustit svou práci. Stejně tak, pokud se zdravotní sestra cítí dobře, pokud jde o kvalitu péče, kterou poskytují spolu se svými zdravotnickými zaměstnanci, pravděpodobněji zůstane na svém současném místě. Stres způsobený takovými věcmi, jako je politika pracovního prostředí, však může zvýšit pravděpodobnost, že sestra opustí svou práci.

Nedostatek ošetřovatelství patří také mezi běžné problémy, které mohou způsobit, že sestra zváží odchod z práce. Nedostatek ošetřovatelství vyvíjí velký tlak na sestry, které v současné době pracují. Může být požadováno, aby najali více pacientů najednou nebo souhlasili s méně žádoucím plánováním. Tento tlak často způsobuje, že život sestry je příliš stresující a může ji vést k ukončení práce.

Dostupnost ošetřovatelských pracovních míst v této oblasti je někdy také důležitým faktorem míry fluktuace ošetřovatelů. Pokud si je sestra vědoma, že srovnatelná pracovní místa v její oblasti jsou vzácná, může se snažit držet její. Pokud na druhou stranu ví, že v její oblasti existuje mnoho dobrých pracovních příležitostí, může se cítit méně znepokojena udržováním své současné pozice.