Was ist Invaliditätsrente?
Die Invaliditätsrente ist eine Form der Altersrente, die Personen gewährt wird, die aufgrund einer schwächenden Krankheit oder einer Verletzung, die den Arbeitnehmer voraussichtlich langfristig oder sogar dauerhaft am Arbeiten hindern wird, nicht mehr arbeiten können. Leistungen bei Invalidität dieser Art werden manchmal von Arbeitgebern erbracht, können jedoch auch im Rahmen eines staatlich geförderten Leistungspakets gewährt werden. Die Idee hinter dieser Art von Rentenoption ist es, behinderten Menschen mindestens ein gewisses Einkommen zur Verfügung zu stellen, das zur Deckung der Grundbedürfnisse und möglicherweise zur Deckung der Kosten für die medizinische Versorgung verwendet werden kann.
In einigen Rechtsordnungen gibt es spezielle Klassen von Invaliditätsrenten, mit deren Hilfe der Leistungsumfang für qualifizierte Bewerber festgelegt werden kann. In diesem Fall wird üblicherweise zwischen Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit und den allgemeineren Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit unterschieden. Eine allgemeine Invaliditätsrente liegt vor, wenn die Ursache der Invalidität außerhalb des Arbeitsplatzes liegt. Wenn die Behinderung aufgrund eines berufsbedingten Problems auftritt, wird die Pensionierung als Arbeitsunfähigkeit eingestuft.
Der Leistungsumfang einer Invalidenrente ist unterschiedlich. Die meisten bieten ein festes monatliches Einkommen, das gewährt wird, solange der Empfänger den Status einer Behinderung beibehält. Wenn beim Empfänger eine dauerhafte Behinderung festgestellt wird, wird die monatliche Unterstützung so lange fortgesetzt, bis der Betroffene verstirbt. Dieses monatliche Stipendium basiert manchmal auf einem Prozentsatz des Durchschnittsgehalts oder des Durchschnittslohns einer Person über einen bestimmten Zeitraum. Der Betrag kann auch durch aktuelle behördliche Vorschriften unter Verwendung von Zeitplänen und Tabellen festgelegt werden, die für diese Art von Situation ausgelegt sind.
In einigen Fällen umfassen die Leistungen bei Invalidität auch eine fortlaufende Unterstützung bei den Kosten für die medizinische Versorgung, den Zugang zu häuslicher Pflege wie der Zubereitung von Mahlzeiten und sogar die Möglichkeit, eine physische Therapie zu reduzierten Kosten in Anspruch zu nehmen. Das Leistungsspektrum wird häufig von der Art der Verletzung oder Krankheit abhängen und von der Fähigkeit des Empfängers, die mit dem Gesundheitsproblem verbundenen Ausgaben mit anderen Mitteln wie Dividenden aus Investitionen zu verwalten.
Normalerweise muss bestätigt werden, dass eine Krankheit oder Verletzung es dem Einzelnen unmöglich gemacht hat, am Arbeitsplatz weiterzuarbeiten, um in den Ruhestand zu gehen. Im Rahmen dieses Prozesses ist eine Untersuchung durch einen oder mehrere Mediziner erforderlich. In einigen Ländern ist von Zeit zu Zeit eine regelmäßige Überprüfung erforderlich, um festzustellen, ob die betreffende Person die Kriterien für den Bezug von Invaliditätsleistungen noch erfüllt. Diese Strategie erschwert es unwürdigen Personen, Leistungen zu beziehen, auf die sie keinen Anspruch haben.