障害者退職とは？

障害者退職は、衰弱する病気や負傷のために働くことができなくなった個人に付与される退職給付の一形態であり、従業員の長期または恒久的な労働を妨げることが予想されます。 このタイプの障害給付は、雇用主から提供されることもありますが、政府が後援する給付パッケージの一部として付与されることもあります。 このタイプの退職オプションの背後にある考え方は、基本的な生活のニーズを満たすのに役立つ医療費の支援に使用できる少なくともある程度の収入を障害者に提供することです。

一部の管轄区域では、資格のある候補者に提供される給付の範囲を定義するのに役立つ特定のクラスの障害者退職があります。 これが事実である場合、通常、産業障害給付とより広範な障害給付とが区別されます。 障害の原因が職場外で発生した場合、一般的な障害者退職が適用されます。 障害が仕事に関連する問題のために発生する場合、退職は産業障害として分類されます。

障害者の退職に含まれる給付の範囲は異なります。 ほとんどは、受信者が障害者のステータスを保持している限り提供される固定月額収入を提供します。 受信者が永続的な障害を持っていることが判明した場合、個人が亡くなるまで毎月のサポートが継続されます。 この月給は、特定の期間における個人の平均給与または賃金の割合に基づいている場合があります。 この金額は、この種の状況で使用するために設計されたスケジュールと表を使用して、現在の政府の規制によって修正される場合もあります。

場合によっては、障害者退職給付には、医療費、食事の準備などの在宅ケアへのアクセス、さらには低価格で何らかの理学療法を享受する能力に対する継続的な支援も含まれます。 提供される給付の範囲は、多くの場合、関与する怪我や病気のタイプ、および投資からの配当など、他のリソースを使用して健康問題に関連する費用を管理する受給者の能力に基づきます。

障害者退職の資格を得るには、通常、病気やけがのために職場での継続が不可能になっていることの確認が必要です。 このプロセスの一環として、1人以上の医療専門家による検査が必要です。 一部の司法管轄区では、個人が障害給付金を受け取るための基準をまだ満たしているかどうかを判断するために、定期的に評価することが必要です。これは、資格のない個人が権利を与えられていない給付金を受け取るのをやや難しくするのに役立つ戦略です。