¿Cuáles son los beneficios de la experiencia laboral?
La experiencia laboral es vista por muchos como una espada de doble filo. Con la experiencia laboral, existe la posibilidad de obtener una valiosa capacitación sobre el trabajo y el conocimiento interno de un trabajo que no podría lograr en un curso universitario o un establecimiento de aprendizaje. Sin embargo, muchas personas entran en este tipo de posición con el entendimiento de que puede haber empleo permanente al final y este no siempre es el caso.
La experiencia laboral debe considerarse principalmente como la oportunidad de obtener una idea del entorno laboral. Muchos colegios y universidades ofrecerán ubicaciones como parte de sus cursos. Por ejemplo, si está buscando un título en periodismo, puede haber la posibilidad de experiencia laboral en un periódico local. Hay muchas personas a las que se les ha ofrecido empleo permanente a tiempo completo en el establecimiento donde tuvo lugar su colocación laboral. Esto debe tratarse como la excepción y no la regla, pero a menudo es un buen lugar para hacer contactos y permite a los empleadores evaluarLas capacidades del candidato.
Muchos gobiernos también ejecutan programas de experiencia laboral. Son una forma para que las personas desempleadas se integren en el entorno laboral. También son una forma para que las personas desempleadas prueben las aguas y descubran si son adecuados para ciertos tipos de trabajos o entornos de trabajo. El empleo no puede ser remunerado por un cierto período de tiempo, pero los beneficios de desempleo no se perderán.
Aquí es donde ha llegado cierta controversia a los programas de experiencia laboral. Ciertos empleadores ven estos programas como una forma de ganar empleados baratos. Al final de la colocación, el empleador simplemente puede decir que el empleado no encajaba o no era adecuado. Es por estas razones que muchas personas desempleadas no considerarán los programas de trabajo no remunerados.
La experiencia laborales, sin embargo, una excelente manera de obtener una idea de entornos de trabajo particulares. En esoYo áreas de empleo, la competencia por los trabajos puede ser feroz. Al tomar oportunidades bajas o no remuneradas, el empleado esencialmente tiene una ventaja sobre otros posibles solicitantes de empleo. El empleado tiene el pie en la puerta y puede ser considerado favorablemente al solicitar puestos permanentes.