Hvad er fordelene ved arbejdserfaring?

Arbejdserfaring ses af mange som et dobbeltkantet sværd. Med arbejdserfaring er der chancen for at få værdifuld på jobuddannelse og indvendig viden om et job, som du ikke ville være i stand til at opnå på et universitetskursus eller et læringssted. Imidlertid indgår mange mennesker i denne type position med den forståelse, at der kan være fast ansættelse ved udgangen, og det er ikke altid tilfældet.

Arbejdserfaring skal primært ses som en chance for at få et indblik i arbejdsmiljøet. Mange colleges og universiteter vil tilbyde sådanne placeringer som en del af deres kurser. For eksempel, hvis du søger en grad i journalistik, kan der være en chance for erhvervserfaring hos en lokal avis. Der er mange mennesker, der er blevet tilbudt fuldtidsbeskæftigelse på det sted, hvor deres arbejdsplads fandt sted. Dette skal behandles som undtagelsen og ikke som regel, men det er ofte et godt sted at skabe kontakter og lader arbejdsgivere vurdere kandidatens evner.

Mange regeringer kører også programmer for arbejdserfaring. De er en måde for arbejdsløse at integrere sig i arbejdsmiljøet. De er også en måde for arbejdsløse at teste farvande og finde ud af, om de er egnede til bestemte typer job eller arbejdsmiljøer. Beskæftigelsen kan være ubetalt i en vis periode, men arbejdsløshedsunderstøttelse vil ikke gå tabt.

Det er her der er kommet en del kontroverser om programmer for arbejdserfaring. Visse arbejdsgivere ser disse programmer som en måde at få billige ansatte på. I slutningen af ​​placeringen kan arbejdsgiveren ganske enkelt sige, at medarbejderen ikke passede ind eller ikke var egnet. Det er af disse grunde, at mange arbejdsløse ikke vil overveje de ubetalte arbejdsprogrammer.

Arbejdserfaring er imidlertid en fantastisk måde at få et indblik i særlige arbejdsmiljøer. I nogle beskæftigelsesområder kan konkurrencen om job være hård. Ved at tage lave eller ubetalte muligheder har medarbejderen i det væsentlige et forspring i forhold til andre potentielle jobsøgende. Medarbejderen har deres fod i døren og kan med fordel ses på, når han ansøger om faste stillinger.