업무 경험의 이점은 무엇입니까?

작업 경험은 많은 사람들에게 양날의 칼로 여겨집니다. 직장 경험이 있으면 직업 교육 및 대학 과정이나 학습 시설에서 달성 할 수없는 직업의 내부 지식에 대한 가치를 얻을 수 있습니다. 그러나 많은 사람들이 마지막에 영구적 인 고용이있을 수 있다는 사실을 이해하고 이러한 유형의 입장에 들어서지만 항상 그런 것은 아닙니다.

작업 경험은 주로 작업 환경에 대한 통찰력을 얻을 수있는 기회로 간주되어야합니다. 많은 단과 대학이 코스의 일부로 이러한 배정을 제공 할 것입니다. 예를 들어, 저널리즘 학위를 찾고 있다면 지역 신문에서 일할 수있는 기회가있을 수 있습니다. 직장 배치가 이루어진 시설에서 상근 영구 고용을 제공받은 사람들이 많이 있습니다. 이것은 규칙이 아니라 예외로 취급되어야하지만, 종종 연락을 취하고 고용주가 후보자의 능력을 평가할 수있는 좋은 장소입니다.

많은 정부에서도 업무 경험 프로그램을 운영합니다. 이는 실직자들이 자신을 업무 환경에 통합 할 수있는 방법입니다. 또한 실직자들이 물을 테스트하고 특정 유형의 직업이나 작업 환경에 적합한 지 알아볼 수있는 방법이기도합니다. 일정 기간 동안 고용을받지 못하면 실업 수당은 손실되지 않습니다.

이것은 경험 프로그램을 작동시키기 위해 어느 정도의 논쟁이 왔습니다. 특정 고용주는 이러한 프로그램을 저렴한 직원을 얻는 방법으로보고 있습니다. 배치가 끝나면 고용주는 단순히 직원이 적합하지 않거나 적합하지 않다고 말할 수 있습니다. 이러한 이유로 많은 실업자가 무급 근로 프로그램을 고려하지 않을 것입니다.

그러나 업무 경험은 특정 작업 환경에 대한 통찰력을 얻는 좋은 방법입니다. 일부 고용 지역에서는 일자리 경쟁이 치열할 수 있습니다. 낮거나 무급의 기회를 가짐으로써 직원은 본질적으로 다른 예비 구직자보다 먼저 출발합니다. 직원은 문 앞에 발을 딛고 영구적 인 직책을 신청할 때 유리하게 고려 될 수 있습니다.