¿Qué son las compañías de transición?
Una compañía de transición facilita la transferencia de la propiedad de una operación comercial de una entidad a otra. A veces, las compañías de transición brindan servicios de gestión provisionales durante el cambio. Las empresas que operan en este sector de la industria también pueden ayudar a las empresas que buscan desapalancamiento, conciliando la deuda para que sean más atractivos para los compradores potenciales. Las compañías de transición también pueden ayudar a negociar fusiones y adquisiciones.
Un servicio común proporcionado por una compañía de transición está facilitando el transporte de bienes inmuebles, como en la venta de un negocio. La propiedad inmobiliaria que se transfiere puede incluir artículos tangibles, como equipos de producción o propiedad intelectual, como patentes y derechos de autor. Las compañías de transición negocian estas transiciones, al igual que un agente de bienes raíces en la venta de bienes raíces.
Las compañías contratan compañías de transición para administrar ventas corporativas, fusiones y adquisiciones. Emplear sus servicios puede ayudar a las empresas a evitar grandes tropiezos durante las transferencias.Estas complicaciones pueden incluir la pérdida de cuota de mercado o reputación.
A veces, los servicios de las compañías de transición pueden aprovecharse para administrar el spin -off de una subdivisión desde una línea de productos existente. Por ejemplo, esto puede ocurrir si una importante compañía de software que produce varias líneas de software decide tomar una de esas líneas y separarla de otras operaciones, con la vista hacia una venta futura. Las empresas que negocian la venta o compra de una empresa también pueden administrar problemas de relación que podrían surgir entre el personal y la gerencia durante el proceso de transición. Si una compañía Fortune 500 fallas un gran cambio de liderazgo, como en el caso de instalar un nuevo Director Ejecutivo (CEO), puede sufrir una pérdida significativa de reputación.
Una empresa que intenta manejar una transición internamente puede no haber tenido experiencia previa en comprender las posibles complicaciones que MAy ocurre. Los errores legales y los enfrentamientos de personalidad de los involucrados pueden afectar negativamente el proceso de transición. Otra trampa que las compañías de transición pueden ayudar a las empresas a evitar es la divulgación incompleta. Si el comprador no recibe divulgación sobre una disminución reciente en los pedidos, o el equipo que está llegando al final de la vida esperada, las demandas pueden producirse.
En un cambio del CEO de la firma, los servicios de transición pueden incluir reclutar a un CEO interino, un Director Financiero (CFO) o un Director de Operaciones (COO). Estas tres posiciones a menudo se consideran el núcleo del equipo de gestión de un negocio. Un individuo puede tener más de una posición de liderazgo.
Aquellos que trabajan como oficiales interino para una empresa en dificultades, u operación dentro de una empresa, generalmente se centran en estrategias a corto plazo. Una vez que se restauran las operaciones rentables, entonces la responsabilidad de las estrategias a largo plazo se devolverá al liderazgo de la empresa. Los oficiales temporales generalmente emplearán estrategias quebusque posicionar mejor a la empresa a largo plazo para volverse rentable y administrar el riesgo.