Hva er overgangsselskaper?
Et overgangsselskap letter overføring av eierskap til en forretningsdrift fra en enhet til en annen. Noen ganger tilbyr overgangsselskaper midlertidige ledelsestjenester under omleggingen. Bedrifter som driver virksomhet i denne bransjen kan også hjelpe selskaper som søker å nedregne - forene gjeld for å gjøre dem mer attraktive for potensielle kjøpere. Overgangsselskaper kan også hjelpe med megling av fusjoner og oppkjøp.
En vanlig tjeneste som leveres av et overgangsselskap er å tilrettelegge for formidling av fast eiendom, som ved salg av en virksomhet. Eiendommen som overføres kan omfatte håndfaste ting, som produksjonsutstyr eller åndsverk, som patenter og opphavsrett. Overgangsselskaper megler disse overgangene, omtrent som en eiendomsmegler som selger salg av eiendommer.
Selskaper ansetter overgangsselskaper for å styre salg av selskaper, fusjoner og oppkjøp. Å bruke tjenestene deres kan hjelpe selskaper med å unngå store snubler under overføringer. Disse komplikasjonene kan omfatte tap av markedsandel eller omdømme.
Noen ganger kan tjenestene til overgangsselskaper tappes for å administrere spinoff av en underavdeling fra en eksisterende produktlinje. Dette kan for eksempel oppstå hvis et større programvareselskap som produserer flere programvarelinjer, bestemmer seg for å ta en av disse linjene og skille den fra andre operasjoner, med et øye mot et fremtidig salg. Selskaper som megler salg eller kjøp av en virksomhet kan også håndtere forholdsproblemer som kan oppstå blant ansatte og ledelse under overgangsprosessen. Hvis et Fortune 500-selskap får en større lederskifte, som i tilfelle å installere en ny administrerende direktør (CEO), kan det lide et betydelig omdømme.
Et selskap som forsøker å håndtere en overgang internt, kan ikke ha hatt noen tidligere erfaring med å forstå potensielle komplikasjoner som kan oppstå. Juridiske tabber og personlighetskonflikter hos de involverte kan ha negativ innvirkning på overgangsprosessen. En annen fallgruve som overgangsselskaper kan hjelpe firmaer med å unngå, er ufullstendig avsløring. Hvis kjøperen ikke mottar opplysning om nylig nedgang i ordrer, eller utstyr som er i ferd med å nå slutt på forventet levetid, kan det føre til søksmål.
I en overgang av firmaets administrerende direktør kan overgangstjenester inkludere rekruttering av en midlertidig administrerende direktør, en økonomisjef (CFO) eller en administrasjonssjef (COO). Disse tre stillingene blir ofte betraktet som kjernen i en virksomhets ledergruppe. Ét individ kan ha mer enn én lederposisjon.
De som jobber som midlertidige offiserer for et sliter selskap, eller operasjon i et selskap, fokuserer vanligvis på kortsiktige strategier. Når lønnsom drift er gjenopprettet, vil ansvaret for langsiktige strategier bli overlevert til selskapets ledelse. Vikarene vil typisk ansette strategier som søker å bedre posisjonere selskapet på lang sikt for å bli lønnsomme og for å styre risiko.