移行企業とは

移行会社は、ある事業体から別の事業体への事業運営の所有権の移転を促進します。 移行中に、移行会社が暫定管理サービスを提供する場合があります。 この産業分野で事業を展開する企業は、デバレッジを求める企業を支援する可能性があります。つまり、潜在的なバイヤーにとってより魅力的になるように債務を調整します。 移行会社は、合併や買収の仲介を支援することもできます。

移行会社が提供する一般的なサービスの1つは、事業の売却のように、不動産の運搬を促進することです。 譲渡される不動産には、生産設備などの有形アイテム、または特許や著作権などの知的財産が含まれる場合があります。 不動産会社が不動産の売却を仲介するのと同じように、移行会社はこれらの移行を仲介します。

企業は、企業の販売、合併、買収を管理するために移行企業を雇います。 サービスを利用することで、企業は転送中の大きなつまずきを避けることができます。 これらの合併症には、市場シェアまたは評判の損失が含まれる場合があります。

時には、既存の製品ラインからの下位区分のスピンオフを管理するために、移行企業のサービスを利用することがあります。 たとえば、これは、複数のソフトウェアラインを生産する大手ソフトウェア会社が、将来の販売に向けて、それらのラインの1つを他の操作から分離することを決定した場合に発生する可能性があります。 事業の売買を仲介する会社は、移行プロセス中にスタッフと管理職の間で発生する可能性のある関係の問題も管理する場合があります。 新しい最高経営責任者（CEO）を設置する場合のように、フォーチュン500企業がリーダーシップの大きな変化に失敗した場合、評判が大幅に失われる可能性があります。

移行を社内で処理しようとする企業は、発生する可能性のある合併症を理解した経験がなかった可能性があります。 関係者の法的過失と人格衝突は、移行プロセスに悪影響を及ぼす可能性があります。 移行企業が企業の回避に役立つ別の落とし穴は、不完全な開示です。 買い手が最近の注文の減少、または予想寿命の終わりに近づいている機器についての開示を受け取らない場合、訴訟が生じる可能性があります。

会社のCEOの交代において、移行サービスには、暫定CEO、最高財務責任者（CFO）、または最高経営責任者（COO）の採用が含まれます。 これらの3つのポジションは、多くの場合、ビジネスの管理チームの中核と見なされます。 1人の個人が複数の指導的地位に就くことができます。

苦労している会社や会社内での業務の暫定役員として働く人々は、通常短期戦略に焦点を当てています。 収益性の高い事業が回復すると、長期戦略の責任は企業のリーダーシップに引き継がれます。 臨時職員は通常、長期的に会社を有利に位置づけ、収益性を高め、リスクを管理する戦略を採用します。