전환 회사 란 무엇입니까?

전환 회사는 비즈니스 운영의 소유권을 한 엔티티에서 다른 엔티티로 이전하는 것을 용이하게합니다. 때때로 전환 ​​회사는 전환 중에 임시 관리 서비스를 제공합니다. 이 산업 분야에서 활동하는 기업은 또한 부채를 조정하여 잠재적 구매자에게 더 매력적으로 보이도록 디 레버 리징을 추구하는 회사를 지원할 수 있습니다. 전환 회사는 인수 및 인수 중개를 지원할 수도 있습니다.

전환 회사가 제공하는 일반적인 서비스 중 하나는 사업 매각과 같이 부동산의 운송을 촉진하는 것입니다. 양도되는 부동산에는 생산 장비와 같은 유형의 품목이나 특허 및 저작권과 같은 지적 재산이 포함될 수 있습니다. 부동산 중개인이 부동산 매매를 중개하는 것처럼 전환 회사는 이러한 전환을 중개합니다.

회사는 전환 판매 회사를 고용하여 회사 판매, 합병 및 인수를 관리합니다. 서비스를 사용하면 회사가 이전하는 동안 큰 걸림돌을 피할 수 있습니다. 이러한 합병증에는 시장 점유율 또는 평판 손실이 포함될 수 있습니다.

때로는 기존 제품 라인에서 하위 부서의 분사를 관리하기 위해 전환 회사의 서비스를 활용할 수도 있습니다. 예를 들어, 여러 라인의 소프트웨어를 생산하는 주요 소프트웨어 회사가 해당 라인 중 하나를 사용하여 다른 라인과 분리하기로 결정한 경우 향후 판매를 목표로 할 수 있습니다. 사업의 매매를 중개하는 회사는 또한 전환 과정에서 직원과 경영진간에 발생할 수있는 관계 문제를 관리 할 수 ​​있습니다. 새로운 CEO (CEO)를 설치하는 경우와 같이 Fortune 500 대 기업이 주요 리더십 변화를 겪으면 명성이 크게 상실 될 수 있습니다.

내부적으로 전환을 처리하려는 회사는 발생할 수있는 잠재적 합병증을 이해 한 경험이 없었을 것입니다. 법률 관련 실수와 성격 충돌이 전환 과정에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 전환 회사가 기업이 피할 수있는 또 다른 함정은 불완전한 공개입니다. 구매자에게 최근 주문 감소 또는 예상 수명이 다한 장비에 대한 정보가 공개되지 않으면 소송이 발생할 수 있습니다.

회사 CEO의 전환에서 전환 서비스에는 임시 CEO, 최고 재무 책임자 (CFO) 또는 최고 운영 책임자 (COO) 모집이 포함될 수 있습니다. 이 세 가지 직책은 종종 비즈니스 관리 팀의 핵심으로 간주됩니다. 한 개인은 둘 이상의 리더십 직책을 보유 할 수 있습니다.

어려움을 겪고있는 회사 또는 회사 내 운영을 위해 임시 임원으로 일하는 사람들은 일반적으로 단기 전략에 중점을 둡니다. 수익성있는 운영이 복구되면 장기 전략에 대한 책임이 회사 리더에게 전달됩니다. 임시 임원은 일반적으로 회사의 수익성을 높이고 위험을 관리하기 위해 회사를보다 효과적으로 포지셔닝하는 전략을 사용합니다.