소액 관리 란 무엇입니까?

소액 관리는 관리자가 직원과 실질적인 접근 방식을 취하고 업무에 대한 많은 통제력을 발휘하는 관리 방식입니다. 직원들에게 매우 혼란 스러울 수 있기 때문에 잘못 관리하는 형태로 간주되는 경우가 많으며, 소액 관리 기술의 결과로 압박을받을 때 최상의 성과를 내지 못할 수도 있습니다. 이 기술을 피하기 위해 관리자가 사용할 수있는 전술은 여러 가지가 있으며, 고용주는 관리 담당자를 선별하여보다 적절한 관리 접근 방식을 제공 할 가능성이 높은 개인을 찾을 수 있습니다.

소규모 관리에서 관리자는 직원을 면밀히 관찰합니다. 그녀는 바닥을 돌면서 그들이하는 일을 관찰함으로써 그들을 물리적으로 관찰 할 수 있습니다. 또한 그녀는 자주 보고서를 요청하거나 컴퓨터에서 소프트웨어 로깅을 사용하거나 직장에서 카메라를 통해 직원을 관찰하는 등의 다른 방법으로 활동을 모니터링 할 수 있습니다. 그녀는 종종 직원들에게 관찰 중임을 알리고 협박 전술로 사용할 수 있습니다.

제어 측면도 존재한다. 마이크로 매니저는 지속적으로 변경을 요청하고, 직원이 충분하지 않다는 것을 나타내며, 직원의 시간과 자원을 많이 요구합니다. 직원이 개선 할 수 있도록 표준에 대한 정보를 제공하지 않고 관리자의 표준을 충족하지 않기 때문에 프로젝트를 반복적으로 반환하는 등 일부 소량 관리 전략은보다 수동적 인 공격적 일 수 있습니다.

직원들은 소규모 관리 하에서 제한된 독립성을 가지고 성장할 기회가 거의 없습니다. 이로 인해 관리자와 직장에 대한 분개를 개발하는 것 외에도 실수를하거나 부주의하게 될 수 있습니다. 인사 담당자가 문제를 식별하지 못하면 직원은 불만을 제기하거나 해당 단계를 완전히 건너 뛰어 종료 할 수 있습니다. 인적 자원 담당자의 적극적인 개입은 중요하지만, 부주의하게 자체 관리에 속하지 않아야합니다. 인적 자원을 가진 사람이 지속적으로 체크인하면 관리자가 사기를 당할 수 있습니다.

다양한 작업장에 적합한 다양한 관리 기술이 있습니다. 직원이 소규모 관리인 것으로 보이면 책, 관리 과정 또는 워크샵 형태로 교육을 제공하거나보다 숙련 된 관리자에게보다 적절한 관리 스타일로 상담하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 일부 마이크로 매니저는 직원과 상호 작용하는 방식으로 발생하는 불안 또는 기타 정신 건강 문제를 경험할 수 있습니다. 치료를 받으면 완벽주의 및 성향 조절과 같은 특성을 다루어 감독하는 직원과보다 편안한 태도를 취할 수 있습니다.