Co to jest Microromanagement?

Microromagement to podejście do zarządzania, w którym menedżer ma bardzo praktyczne podejście z pracownikami i wywiera dużą kontrolę nad swoją pracą. Często uważa się to za formę niewłaściwego zarządzania, ponieważ może być bardzo demoralizująca dla pracowników i mogą nie działać w najlepszym wydaniu, gdy pod presją w wyniku technik mikrofonu. Istnieje wielu menedżerów taktyk, aby uniknąć tej techniki, a pracodawcy mogą sprawdzić personel zarządzania, aby znaleźć osoby, które najprawdopodobniej zapewnią bardziej odpowiednie podejście do zarządzania.

W mikrozarządzaniu kierownik uważnie obserwuje pracowników. Może fizycznie je obserwować, krążąc po podłodze i obserwując, co robią. Ponadto może monitorować swoje działania na inne sposoby, na przykład poprzez żądanie częstych raportów, korzystanie z oprogramowania do rejestrowania na komputerach lub obserwowanie pracowników za pośrednictwem kamer w miejscu pracy. Często upewnia się, że pracownicy wiedzą, że są obserwowane i mogą użyć go jako zastraszaniaN Taktyka.

Aspekt kontrolny jest również obecny. Microromagers mogą stale żądać zmian, wskazują, że pracownik nie jest wystarczająco dobry i stawia duże wymagania dotyczące czasu i zasobów pracowników. Niektóre taktyki mikrozarządzania mogą być bardziej pasywne agresywne, takie jak wielokrotne wracanie projektu, ponieważ nie spełnia standardów menedżera, bez dostarczenia informacji o tych standardach, aby pracownik mógł się poprawić.

Pracownicy

mają niewielkie szanse na rozwój wraz z ograniczoną niezależnością w ramach mikrozarządzania. Może to spowodować popełnienie błędów lub nieostrożne w pracy, oprócz rozwoju urazy dla menedżera i miejsca pracy. Jeśli personel zasobów ludzkich nie zidentyfikuje problemu, pracownicy mogą narzekać lub mogą całkowicie pominąć ten krok i zrezygnować. Aktywna interwencja przedstawicieli zasobów ludzkich jest ważna, chociaż nie powinna przypadkowo upaśćo własne zarządzanie; Ciągłe kontrole od kogoś z zasobów ludzkich mogą być demoralizujące dla menedżera.

Istnieje wiele technik zarządzania odpowiednie dla szeregu miejsc pracy. Jeśli wydaje się, że pracownik jest mikrozajemny, pomocne może być zapewnienie edukacji w formie książek, kursu zarządzania lub warsztatów lub poradnictwa od bardziej doświadczonego menedżera o bardziej odpowiednim stylu zarządzania. Niektóre mikromanagery mogą doświadczać lęku lub innych problemów związanych z zdrowiem psychicznym, które odgrywają sposób interakcji z pracownikami. Dostęp do leczenia może pomóc im w radzeniu sobie z takiej cechy, jak perfekcjonizm i kontrolowanie tendencji, aby mogli przyjąć bardziej zrelaksowane podejście do pracowników, których nadzorują.