O que é microgerenciamento?
O microgerenciamento é uma abordagem de gerenciamento em que um gerente adota uma abordagem muito prática com os funcionários e exerce muito controle sobre seu trabalho. É frequentemente considerado uma forma de má administração, pois pode ser muito desmoralizante para os funcionários, e eles podem não ter o melhor desempenho quando sob pressão como resultado de técnicas de microgerenciamento. Existem vários gerentes de táticas para evitar essa técnica, e os empregadores podem rastrear o pessoal de gerenciamento para encontrar indivíduos com maior probabilidade de fornecer uma abordagem de gerenciamento mais apropriada.
Na microgestão, o gerente observa de perto os funcionários. Ela pode observá -los fisicamente circulando o chão e observando o que eles fazem. Além disso, ela pode monitorar suas atividades de outras maneiras, como solicitar relatórios frequentes, usar software de registro em computadores ou observar funcionários através de câmeras no local de trabalho. Ela geralmente garante que os funcionários saibam que estão sob observação e podem usá -la como uma intimidation tática.
Um aspecto de controle também está presente. Os microgerenciais podem solicitar alterações constantemente, indicar que um funcionário não é bom o suficiente e fazer fortes demandas no tempo e nos recursos dos funcionários. Algumas táticas de microgerenciamento podem ser mais passivas agressivas, como retornar repetidamente um projeto, pois não satisfazem os padrões do gerente, sem fornecer informações sobre esses padrões para que o funcionário possa melhorar.
Os funcionários têm pouca chance de crescer com sua independência limitada sob microgerenciamento. Isso pode resultar em cometer erros ou ser descuidado no trabalho, além de desenvolver ressentimento para o gerente e o local de trabalho. Se o pessoal de recursos humanos não identificar o problema, os funcionários poderão reclamar ou pular completamente essa etapa e desistir. A intervenção ativa dos representantes de recursos humanos é importante, embora não deva inadvertidamente cairo microgerenciamento próprio; Check-ins constantes de alguém em recursos humanos pode ser desmoralizante para um gerente.Há uma variedade de técnicas de gerenciamento apropriadas para uma variedade de locais de trabalho. Se um funcionário parecer microgerencial, pode ser útil fornecer educação na forma de livros, um curso de gerenciamento ou workshop ou aconselhamento de um gerente mais experiente com um estilo de gerenciamento mais apropriado. Alguns microgerenciais podem sofrer ansiedade ou outros problemas de saúde mental que se desenrolam na maneira como interagem com os funcionários. O acesso ao tratamento pode ajudá -los a lidar com qualidades como perfeccionismo e controle de tendências para que possam adotar uma atitude mais relaxada com os funcionários que supervisionam.