O que é microgerenciamento?

O microgerenciamento é uma abordagem de gerenciamento em que um gerente adota uma abordagem prática com os funcionários e exerce muito controle sobre seu trabalho. Muitas vezes, é considerada uma forma de má administração, pois pode ser muito desmoralizante para os funcionários, e eles podem não ter o melhor desempenho quando estão sob pressão como resultado de técnicas de microgerenciamento. Existem várias táticas que os gerentes podem usar para evitar essa técnica, e os empregadores podem avaliar a equipe de gerenciamento para encontrar indivíduos com maior probabilidade de fornecer uma abordagem de gerenciamento mais apropriada.

Na microgestão, o gerente observa de perto os funcionários. Ela pode observá-los fisicamente circulando o chão e observando o que eles fazem. Além disso, ela pode monitorar suas atividades de outras maneiras, como solicitando relatórios frequentes, usando software de registro em computadores ou observando funcionários por meio de câmeras no local de trabalho. Ela costuma garantir que os funcionários saibam que estão sob observação e que podem usá-la como uma tática de intimidação.

Um aspecto de controle também está presente. Os micro-gerentes podem solicitar mudanças constantemente, indicar que um funcionário não é bom o suficiente e exigir muito tempo e recursos dos funcionários. Algumas táticas de microgerenciamento podem ser mais passivas e agressivas, como retornar repetidamente um projeto porque não satisfaz os padrões do gerente, sem fornecer informações sobre esses padrões para que o funcionário possa melhorar.

Os funcionários têm poucas chances de crescer com sua independência limitada sob microgestão. Isso pode resultar em erros ou falta de cuidado no trabalho, além de gerar ressentimento para o gerente e o local de trabalho. Se o pessoal de recursos humanos não identificar o problema, os funcionários podem reclamar ou podem pular essa etapa completamente e sair. A intervenção ativa de representantes de recursos humanos é importante, embora não deva cair inadvertidamente em microgestão própria; check-ins constantes de alguém em recursos humanos podem ser desmoralizantes para um gerente.

Há uma variedade de técnicas de gerenciamento apropriadas para vários locais de trabalho. Se um funcionário parece estar microgerenciando, pode ser útil fornecer educação na forma de livros, um curso ou workshop de gerenciamento ou aconselhamento de um gerente mais experiente, com um estilo de gerenciamento mais apropriado. Alguns microgerentes podem ter ansiedade ou outros problemas de saúde mental que interferem na maneira como interagem com os funcionários. O acesso ao tratamento pode ajudá-los a abordar qualidades como perfeccionismo e controlar tendências, para que possam assumir uma atitude mais descontraída com os funcionários que supervisionam.