Che cos'è il micromanagement?
La micromanagement è un approccio gestionale in cui un manager adotta un approccio molto pratico con i dipendenti ed esercita un grande controllo sul proprio lavoro. È spesso considerata una forma di cattiva gestione, in quanto può essere molto demoralizzante per i dipendenti e potrebbero non funzionare al meglio quando sono sotto pressione a causa delle tecniche di microgestione. Esistono un certo numero di tattiche che i manager possono utilizzare per evitare questa tecnica e i datori di lavoro possono selezionare il personale di gestione per trovare le persone che hanno maggiori probabilità di fornire un approccio di gestione più appropriato.
Nel microgestione, il manager osserva da vicino i dipendenti. Può osservarli fisicamente girando il pavimento e osservando ciò che fanno. Inoltre, può monitorare le loro attività in altri modi, ad esempio richiedendo rapporti frequenti, utilizzando software di registrazione sui computer o osservando i dipendenti attraverso le telecamere sul posto di lavoro. Si assicura spesso che i dipendenti sappiano che sono sotto osservazione e che possono usarlo come tattica di intimidazione.
È presente anche un aspetto di controllo. I micromanager possono richiedere costantemente modifiche, indicare che un dipendente non è abbastanza bravo e porre pesanti richieste su tempo e risorse dei dipendenti. Alcune tattiche di microgestione possono essere più aggressive passive, come la restituzione ripetuta di un progetto perché non soddisfa gli standard del manager, senza fornire informazioni su tali standard in modo che il dipendente possa migliorare.
I dipendenti hanno poche possibilità di crescere con la loro limitata indipendenza sotto la micromanagement. Ciò può comportare errori o trascurare il lavoro, oltre a sviluppare risentimento per il manager e il posto di lavoro. Se il personale delle risorse umane non identifica il problema, i dipendenti possono lamentarsi o saltare completamente questo passaggio ed uscire. L'intervento attivo da parte dei rappresentanti delle risorse umane è importante, sebbene non debba cadere inavvertitamente nel microgestione; check-in costanti da parte di qualcuno nelle risorse umane possono essere demoralizzanti per un manager.
Esistono varie tecniche di gestione appropriate per una vasta gamma di luoghi di lavoro. Se un dipendente sembra essere microgestione, può essere utile fornire istruzione sotto forma di libri, un corso di gestione o un seminario o la consulenza di un manager più esperto con uno stile di gestione più appropriato. Alcuni micromanager possono provare ansia o altri problemi di salute mentale che si manifestano nel modo in cui interagiscono con i dipendenti. L'accesso alle cure potrebbe aiutarli ad affrontare qualità come il perfezionismo e le tendenze di controllo in modo che possano assumere un atteggiamento più rilassato con i dipendenti che supervisionano.